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摘要

企业能否长期可持续发展，以及是否具有强大的核心竞争力，取决企业人才的吸纳与培养。企业的不断发展主要依靠人才这一动力引擎，企业只有得到足够的人才支持，才能进一步实现跨越式发展。近年来，随着社会经济的快速发展，企业的发展环境也不断发生了翻天覆地的变化。与此同时，员工流失问题也不断在各企业中出现并深刻影响着企业的发展与壮大。上海申得安科技有限公司也不能幸免，而这种情况的出现，严重削弱了上海申得安科技有限公司企业竞争力。文章在对上海申得安科技有限公司员工流失现状进行概述的基础上，分析了上海申得安科技有限公司员工流失的原因：绩效考核形式化、用人机制存在缺陷、企业文化建设不