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xxxx有限公司
[管理001]号
xx管理制度汇编
员
工
手
册
版本
修改日期
修改人
审核/批准人
第一章总则
为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。
本员工手册是江西易法企业管理咨询有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。
本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。
第二章员工行为规范
一、员工行为规范:
注重仪容仪表，着装应整洁大方。衣冠不整者不得进入公司；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；男职员不得剃光头，留长发，穿异装，女职工不得披肩散发；
保持工作环境干净整洁，不得乱摆乱放办公设施办公用品，不得乱扔杂废物。
确保安全，爱护公物，节约开支。
工作时间不准饮酒，不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得做有损于公司声誉及信用的事情；
不得利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害公司利益。
6.劳逸结合，保持心身愉快。如因身体健康不适应工作岗位的情况，员工应主动提出，主管应及时调整。
7.管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。
8.遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、树立公司形象。
第三章录用
一、员工的录用
录用员工时，应聘者需提交以下资料，并经书面考试和面试，公司方可录用。
（1）近期免冠照片；
（2）身份证或户籍证明；
（3）体检表；
（4）学历证书、职称证书；
（5）社保资料；
（6）应届毕业生还需带好报到证、户口迁移证、毕业生录用备案表等材料；
（7）特殊关键岗位还需提供相关上岗资格证书，如电工上岗证等；
（8）公司方需要的其他证明材料。
二、凡有下列情形之一的，不得录用为公司员工：
1．曾经被本公司解雇或未经核准擅自离职者；
2．被剥夺公民权利者；
3．被通辑在案未撤销者；
4．经指定医院体检认为不能从事该岗位者；
5．患有精神病、传染病或吸毒者；
6．未满十八周岁者。
7．经查学历和工作履历不实者；
8．对本公司有欺诈、胁迫行为的；
9．原单位与本公司业务属于同一类业务，并与原单位签订了竞业禁止协议，尚在协议期内的。
三、试用期
公司与录用的员工在公平、公正、双方协商一致的基础上签订劳动合同，新员工的试用期依据法律规定，最多不超过六个月（根据合同期限设定）；在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳动合同，在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的，公司也可以在试用期内说明理由后解除劳动合同；
对于正式录用的员工，试用期包括在合同期限内，计算公司工龄；
试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为公司的正式员工。
四、有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的；
严重违反《劳动合同》相关规定和公司规章制度的；
法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。
第四章考勤制度
一、上下班
工作时间及休息时间
周一至周六上班
上班时间：08:30——12:00,13：30——18:00
①每天实行打卡上下班，即可记为全勤；外勤人员及驻外人员打外勤卡。
②根据季节和公司实际情况，工作时间可能有所调整。如有调整，以总经办公布的工作时间为准。
员工每日必须在上、下班实行指纹打卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人签到，请别人代为签到或替别人替代别人在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因特殊原因没有打卡者，由所在部门主管出示上班证明并报人力资源部补登考勤，逾期按缺勤论。
员工下班应做好工作场所安全工作，注意消除水、电、气、火、油及其门窗等安全隐患。
员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。
员工请假/出差应于事前在钉钉填写请假单，经有关部门主管批准，在总经办备案后，方可实行。未请假者或请假未获得批准者，私自不来上班的均属于旷工。注：病假需要在上班当天补交有效的相关证明，则不扣除工资，但扣除全勤，病假超过3天以上部分扣除当天工资，如不能提供证明则按事假处理。丧假直系亲属（配偶，双方父母，子女）不扣除工资，扣除全勤。婚嫁3天，不扣除工资，扣除全勤。
员工外出前需要在钉钉上填写外出申请单，如不填写按早退处理。
四、假期安排及员工假期之核准权限如下，员工请假需逐级审批，越权审批无效。
1、员工假期参照劳动法相关假期
2、工作满一年以上员工可享受带薪年假5天。
（1）请假申请：由员