公司减薪协议
甲方(公司):
名称:______________________
法定代表人:________________
地址:____________________
联系电话:________________
乙方(员工):
姓名:____________________
身份证号:________________
地址:____________________
联系电话:________________
鉴于目前公司经营状况及市场环境等因素影响,经甲乙双方平等、自愿、充分协商,就乙方薪资调整事宜达成如下协议:
一、薪资调整事项
1.经双方协商一致,自______年______月______日起,乙方的薪资由原______元/月(包含基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资构成)调整为______元/月(新的工资构成及比例为基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元等,如有其他工资项目也应明确列出)。
二、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
-甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素对乙方薪资进行合理调整,但需提前与乙方沟通协商,并以书面形式确定。
-甲方按照调整后的薪资标准,在每月______日(如遇节假日提前或顺延)足额支付乙方工资。
-甲方需向乙方说明此次薪资调整的原因及公司的经营情况,确保乙方对薪资调整有清晰的了解。
2.乙方权利与义务
-乙方有权对薪资调整提出异议,并与甲方进行沟通协商。
-乙方在薪资调整后,应按照岗位职责和公司要求,认真履行工作职责,完成工作任务,保证工作质量和工作效率不低于薪资调整前的水平。
-乙方同意本次薪资调整,并承诺不以任何方式向第三方泄露本协议内容及公司经营情况相关信息。
三、保密条款
1.双方应对本协议内容以及因履行本协议而知晓的对方商业秘密、经营信息等予以保密。未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露本协议内容及相关信息。
2.本条款的保密期限为本协议有效期及协议终止后______年内。
四、协议变更与解除
1.本协议的变更或补充需经双方协商一致,并另行签订书面协议。
2.若甲方经营状况好转或市场环境改善等原因,甲方有权根据公司实际情况对乙方薪资进行恢复或再次调整,届时双方需另行协商并签订相关协议。
3.若乙方违反本协议约定或严重违反公司规章制度,甲方有权解除本协议,并按照公司规定进行处理。
4.若乙方因个人原因提出离职,需按照公司规定提前提交离职申请,并办理相关离职手续。本协议自乙方离职手续办理完毕之日起自动解除。
五、违约责任
1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资,每逾期一日,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付应发工资及违约金。
2.若乙方违反本协议约定的保密义务或未按照岗位职责要求履行工作职责,乙方应向甲方支付违约金______元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
六、争议解决
如双方在本协议履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):________________
法定代表人(签字):________________
签订日期:______年______月______日
乙方(签字):________________
签订日期:______年______月______日