高管内部薪酬差距与盈余管理：基于A股上市公司的实证剖析

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业作为市场经济的主体，其运营和发展备受关注。薪酬作为企业激励员工的重要手段，一直是学术界和实务界探讨的焦点。随着企业规模的不断扩大和组织结构的日益复杂，高管内部薪酬差距逐渐成为企业薪酬管理中的一个关键问题。合理的薪酬差距能够激发高管的工作积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力；然而，不合理的薪酬差距可能导致高管的不满和行为偏差，对企业的稳定和发展产生负面影响。

与此同时，盈余管理作为企业财务管理中的一种现象，也引起了广泛的关注。盈余管理是指企业管理层在遵循会计准则的基