摘要
摘要
建筑业助力国民经济增长，改善人民生活水平，是我国支柱产业之一。建筑
业涉及行业广，从业人员众多，建筑业的稳步发展有利于社会和谐，满足人民对
美好生活向往。随着物联网、大数据的迅速发展，我国出台政策推进新型城镇化
建设，发展智慧城市，为建筑业带来新的机遇。但受整体经济形势下行和供给侧
改革影响，建筑行业整体发展趋缓，市场结构集中化，使市场竞争更趋激烈。
企业竞争归根结底是人才的竞争，做好人力资源工作就抓住了企业发展的牛
鼻子。而薪酬体系建设是人力资源管理中的重中之重，是公司战略和文化的重要
组成。科学的薪酬体系可以减少内部矛盾、提高工作积极性、增强企业凝聚力，
为企业吸引人才、留住人才、用好人才奠定基础，把公司的战略目标和价值观转
化成具体行动方案，从而提高生产率，完善企业的机制。
本文以北京B建筑公司职工薪酬管理体系为研究对象，结合行业背景、企业
实际情况和当下经济形势,通过问卷调查、访谈、资料查阅等方法,对公司现行薪
酬体系运行情况、行业薪酬水平、外部环境竞争性等方面开展调查和分析。运用
所学的经济学、管理学等方面的理论,通过咨询专业人员、借鉴典型案例等方法，
兼顾相关的薪酬设计原则，对薪酬体系展开设计。构建薪酬分配体系和薪酬制度
体系，并设计相应激励措施和实施保障使再设计的薪酬体系匹配企业发展和外部,
环境，集中员工努力和行为帮助企业在市场上生存和竞争，补充、增强人力资源
管理系统作用。
B
关键词：建筑公司；薪酬体系；薪酬分配；薪酬制度
I
Abstract
Abstract
TheconstructionindustryisoneofthepillarindustriesinChina,whichcontributes
tothegrowthofnationaleconomyandimprovespeopleslivingstandard.Construction
industryinvolvesawiderangeofindustries,manyemployees,thesteadydevelopment
oftheconstructionindustryisconducivetosocialharmony,tomeetthepeoples
aspirationsforabetterlife.WiththerapiddevelopmentofInternetofthingsandbig
data,Chinahasputforwardpoliciestopromotenewurbanizationanddevelopsmart
city,whichbringnewopportunitiestotheconstructionindustry.However,underthe
influenceoftheoveralleconomicsituationandsupply-sidereform,theoverall
developmentoftheconstructionindustryisslowingdownandthemarketstructureis
centralized,whichmakesthemarketcompetitionmoreintense.
Inthefinalanalysis,thecompetitionofenterprisesisthecompetitionoftalents.To
doagoodjobinhumanresourcesworkwillseizethenoseofenterprisedevelopment.
Theconstructionofsalarysystemisthemostimportantpartofhumanresource
managemen