员工福利管理制度
员工福利管理制度
一、管理制度的重要特性
1、权威性
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其合用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；
2、完整性
一种组织的管理制度，必须包括所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应对应的制定管理制度，保证所有事项“有法可依”；
3、排它性
某种管理原则或管理措施一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍合用性。多种管理制度均有自己特定的合用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；
4、可执行性
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织自身事务，成为一纸空文；
5、相对稳定性
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际状况时，又需要及时修订。
6、社会属性
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7、公平公正性
管理制度在组织力对每一种角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、员工福利管理制度（精选8篇）
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理措施以及管理机构设置的规范。下面是小编为大家整顿的员工福利管理制度（精选8篇），仅供参照，欢迎大家阅读。
员工福利管理制度1
企业高度重视员工的福利管理，力争在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目的的一致认同，真正体现企业“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。详细福利包括如下几项：
一、保险
1、企业员工于试用期结束转为正式员工后企业办理商业意外险
2、工作满一年的员工，企业为员工办理的劳动保险重要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利
节假日福利企业将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节；
（2）元宵节；
（3）五一劳动节；
（4）母亲节；
（5）六一小朋友节；
（6）情人节；
（7）中秋节；
（8）国庆节。
三、午餐补助
免费工作午餐，因公出差的员工，企业予以餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享有餐补。
四、通讯补助
因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五、工龄补助
员工入职每满六个月底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补助
六、生日礼金
为了深入完善员工的福利待遇，营造快乐友好的气氛，企业将在每位员工生日当日发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假
员工均可享有国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游
企业不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力
九、培训
企业将根据业务发展需要，制定企业培训规划。根据详细业务状况进行专题的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
员工福利管理制度2
一、目的
为了增强企业员工归属感，提高员工的满意度及对企业的认同度，制定本制度。
二、合用范围
本制度合用于企业全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1、法定福利—是指企业为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2、统一福利—是指企业全体员工均有权利享有的共有福利。
3、专题福利—是指企业为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1、行政人事部——负责本制度的详细执行和统一福利的发放。
2、财务部——负责对企业福利进行综合预算。
3、总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、社会保险
①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的状况下可以获得国家和社会赔偿和协助的一种社会保障制度。
②社会保险的构成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③企业按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利
1、午餐补助
①企业员工每天可享有_____元午餐补助。
②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。
逢员工生日时，企业将员工举行生日庆祝活动，原则为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举行庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
4、健康保障
①健康体检：企业工作满一年的员工可享有企业每年提供的常规体检。
②健康医药箱：企业为员工提供基本常用药物，满足突发疾病需求。
5、员工业余生活
①部门活动：企业定期运用非工作时间组织各类活动增进交流。
②企业组织多种郊游踏青、集体文娱活动、