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摘要

《人力资源管理》和《薪酬与绩效管理》是两门重要的专业课程。在参加《人力资源管理》这门课程后，我对人力资源管理的核心概念有了更深入的认识，这些概念涵盖了招聘、培训、员工关系以及福利等多个方面，使我对企业的人力资源管理流程有了更全面的认识。在《薪酬与绩效管理》课程中，掌握了薪酬设计和绩效管理的关键知识，学习如何建立合理薪酬体系及绩效考核指标，以及如何评估和改善员工绩效。通过学习这两门课程，既学习到了相关的理论知识又有实践中的诸多收获。同时在个人应用研究报告方面，对天津悦达国际物流有限公司绩效管理中出现的问题进行分析，并提出相应的解决措施与建议，通过这