职业生涯规划职业生涯发展目标与措施第三单元

目录第一节确定职业生涯发展目标第二节构建职业生涯发展阶梯第三节制定发展措施

目标与建议知识目标1.了解职业生涯发展目标的构成。2.理解发展目标与发展条件的关系。3.理解近期目标和发展措施的重要性。1.掌握确定职业生涯发展目标、构建发展台阶和制定发展措施的要领。2.根据本人实际和经济社会发展需要，确立职业生涯发展目标、构建发展台阶、制定发展措施。能力目标

情境导入职校毕业的小李在保险业已经工作了8年，从业务员做到主管，一切都在按照自己当初的职业规划走。但最近她突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房子，买了好车，自己却还蜗居在一套35平方米的小房子里，开着那辆3天一小修5天一大修的二手车，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪职位。2017年11月，她跳槽去了一家小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是3个月做下来却感到身心俱疲，高薪职位并非想象中那么容易。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，2018年初她被裁员了。当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

第一节确定职业生涯发展目标一、职业生涯发展目标二、制定职业生涯发展目标

（一）职业生涯发展目标的含义所谓职业生涯发展目标，就是明确自己想要成为一个什么样的人，在行政管理职务方面，近几年达到哪一级别，担任什么社会角色；在专业技术职称或职业资格（执业资格）方面，几年之内达到什么层次；在学术水平方面，在几年之内成为哪一领域、哪一个层次的专家；在业务素质上，达到什么水平；在知识更新方面，每年更新哪些内容；在工作技能方面，近几年要学会什么新技能；在学历上，达到什么学历；在整体上，成为什么样的复合型人才……目标是人生事业成功的重要因素。（二）制定职业生涯发展目标的重要性曾有研究机构做过一个实验：将志愿者分成三组，让他们分别向10公里以外的3个村子步行。第一组人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了2、3公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，越往后走他们的情绪越低落。一、职业生涯发展目标

第二组人知道村庄的名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程的时间和距离。走到一半时，大多数人就想知道他们走了有多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路。”于是大家又簇拥着往前走，当走到全程的3/4时，大家情绪低落，疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。第三组人不仅知道村庄的名字、路程，而且公路上每1公里就有一块里程碑。人们边走边看里程，每缩短1公里，大家便有一小阵的快乐。行程中他们情绪一直很高涨，很快就到达了目的地。这个故事告诉我们，当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标加以对照，清楚地知道自己的行进速度与目标的距离时，行动的动机就会得到维护和加强，人们就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。所以，在职业生涯规划的初期，我们只有制定了明确的目标以后，才能沿着已经制定的目标不断前进。一、职业生涯发展目标

（三）职业生涯发展目标的构成职业生涯发展目标包括长远目标和阶段目标。长远目标是展望个人职业前途的具体目标，是职业生涯发展所追求的最高职业目标。从时间顺序的角度看，职业生涯发展目标是按长远目标、长期目标、中期目标、短期目标的顺序而依次确定的，一般而言，是先确定长远目标，然后再根据个人的实际情况和所处的社会环境将长远目标分解为几个5至10年的长期目标，再根据长期目标的实现条件，将其分解为若干个2至3年的中期目标，再继续将其分解为若干个6个月至1年的短期目标，进而将每一个短期目标分解成月目标，月目标量化分解为若干个周目标，周目标变成若干个日目标。了解职业生涯发展目标的构成后，学生在确立职业生涯发展目标时还应注意职业生涯发展目标必须与实际结合，即发展目标必须要符合发展条件。一、职业生涯发展目标

（四）职业生涯发展目标的种类不同的职业价值观念，职业生涯发展目标成功的衡量标准也不同。认为“当官”为成功者的人，他的职业价值观念是“权力”；认为“挣更多的钱”为成功者的人，他的职业价值观念是“经济报酬”。但更多的人认为，职业生涯发展目标的成功是自己的事业得到发展。所谓事业发展是多方面的，如自己的知识不断更新，使自己能够适应科技的发展；工作技能的不断补充，使自己能够调整新的岗位，适应新的职业技能；知识面不断拓展，使工作能够更加得心应手；学历进一步提高，丰富自己的专业及理论知识；学术不断精深，成为某一领域的专家学者等