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文档摘要

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人力资源数智化转型怎么转;为什么要推动数字化转型，什么是数字化转型;;;突破生产力极限，克服人类局限

数据多样性和维度进一步增加

依靠算法提高决策效率

关注算法和模型、关注持续训练

市场化生态组织;;;目前大多数企业的人力资源数字化转型还处于非常初期的、被动响应阶段，是缺少规划、自

然长成的;人力资源数字化框架;人力资源数智化全景;;人力资源数智化转型五大核心要素;核心要素1—协同;;核心要素3—数据;

HR人事流程

（入、离、调、转、续）;核心要素5—智能;人力资源管理的“四化”转型;;未来组织和未来工作;;