劳动争议典型案例裁判指引
2022
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TOC\o1-3\h\u31950第一章确认劳动关系纠纷 4
56121.签兼职协议掩盖事实法院认定存在劳动关系 4
194292.工作资料证明存在劳动关系开具虚假证明反食其果 6
168163.在校学生也可能形成劳动关系 8
15634.员工宿舍内一氧化碳中毒诉求确认劳动关系被驳回 9
165485.内退职工入职其他企业，符合劳动关系特点的认定为劳动关系 11
199966.企业拒绝为员工办理退休手续继续工作劳动关系延续 12
12593第二章未签订劳动合同二倍工资纠纷 15
239137.公司未签订劳动合同依法承担支付二倍工资后果 15
124258.未签劳动合同二倍工资劳动合同造假单位被罚20万 17
264359.人事主管未签订劳动合同，法院判决企业无需支付二倍工资 21
1957210.员工协议不能代替劳动合同企业仍需支付未签劳动合同二倍工资 22
2961811.双重劳动关系中未签订劳动合同不支付二倍工资 24
2475912.因员工原因未续签劳动合同企业不承担责任 25
3170713.股东与企业建立劳动关系的亦需签订劳动合同 27
9357第三章劳动合同的履行与变更纠纷 30
666614.“同工同酬”不等同于相同岗位、等额薪酬 30
436015.待岗员工也有权得到达标生活费 31
2947116.用人单位不得违法单方安排劳动者待岗 32
2030817.用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致 34
2770518.擅自调岗至异地员工可以说不 36
567719.与劳动者协商变更劳动合同需提供具体岗位 37
584220.业务终止无法提供原岗位，企业依情势变更调岗合法 39
22549第四章规章制度纠纷 41
2013821.母子（关联）公司的规章制度不能直接混用 41
2867022.企业不得仅以会议形式确认职工违反规章制度 43
825023.未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰 44
1037724.单位考勤管理不严以旷工为由解除合同难以成立 47
90025.企业规定员工旷工罚款被认定为无效 49
667126.是否虚假报销引争议解除劳动合同依法补偿 51
5741第五章休息休假纠纷 54
3226127.年休假天数标准须从“头”计算 54
693428.单位自行安排的休假不能当然抵消带薪年休假 55
1907629.伪造就诊记录被单位合法解除劳动合同 57
2503530.提交虚假病假条“赔了夫人又折兵” 59
1611431.使用微信请病假，应注意保管好微信记录 60
1727232.企业接收请假手续≠不追究此前未按规定请假的行为 63
490233.企业按最低工资发放加班费，员工领取的不构成默示同意 64
1454034.全日制劳动合同“一分为二”，法院认定“合二为一” 67
1753335.合法综合计算工时工作制度下企业无须支付额外费用 69
1521536.企业安排员工值班值班期间可以休息的无需支付加班费 70
6326第六章社会保险纠纷 73
1894037.用人单位未缴社保须承担工伤待遇赔偿 73
2779138.不符合退休条件的员工为何仍有权获得伤残就业补助 77
2779439.劳动者受伤后单位否认存在劳动关系败诉 79
2163340.用人单位办理工伤保险待遇前要求劳动者签订的免责协议无效 80
1824341.已签订的工伤赔偿协议显失公平可撤销 82
204842.已赔付的商业保险不能抵偿工伤保险待遇 84
2884343.获得第三人赔偿后，劳动者仍有权主张工伤保险待遇 86
517244.未办招工手续致使离职员工无法领取失业保险金，公司应予赔偿 88
1393045.宽限期不是免责期，企业应支付空档期产生医疗费中医保可报销部分 89
30984第七章女职工权益保护纠纷 92
163246.怀孕期间被降薪法院判决补足差额 92
1125047.用人单位医疗期内解除劳动合同未获支持 94
1097148.生育津贴低于本人工资标准企业须补足差额 96
562249.劳动者隐瞒婚姻状况不影响劳动合同的履行 98
1461150.员工怀孕未告知单位法院认