?劳动合同法?解读与对企业人力资源管理影响的分析;参考：与劳动合同相近的几个合同;参考：我国劳动合同制度的沿革
;参考：;我国劳动合同期限的比例;参考：为什么制定劳动合同法？
1、劳动合同签订率低；
2、劳动合同短期化问题突出〔一年一签普遍、形成不好管理模式〕；
3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就
业人员增多、劳动关系模糊化〔劳务派遣等〕；
4、劳动争议不断增加，预防个别争议〔事先原
那么〕；
5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙〔滥用试用期、
违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、
纲要式立法、〕；
如何应对上述的新情况与新问题，选择只有两个：
1、修改现行法律；2、重新立法。选择了后者。以
上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。;参考：与劳动合同相关的法律、法规;二、?劳动合同法?与?劳动法?、?合
同法?的关系〔一审、二审稿都是根据?劳动法?制定本法〕;三、立法目的之争
;四、?劳动合同法?在适用范围上的变化与意义;四、?劳动合同法?在适用范围上的变化与意义;五、尝试构建市场经济条件下的劳动关系调整体系;〔三〕多层次的劳动条件决定结构;五—1、有关规章制度变化与意义;帮助理解示意图：
;附一：?劳动法?有关规章制度的规定;附二：?劳动合同法?有关规章制度的规定;附三：规章制度违法的后果;附四：劳动者违反规章制度的后果;附五：劳动规章制度在处理劳动争议案件中的作用司法解释;附六：对规章制度的监督责任;附七—〔1〕规章制度的沿革;附七—〔2〕市场经济条件下企业行使管理权等必须要规章制度，使企业实施劳动法律的细那么;附七—〔3〕劳动规章制度与企业其他规章制度的关系;附七—〔四〕对调整企业内劳资关系、构建劳资沟通平台的作用;六：招聘阶段的新变化及影响之一;帮助理解示意图：告知义务与调查权〔八条〕;六：招聘阶段的新变化及影响之二;六：招聘阶段的新变化及影响之三;七、劳动关系建立标志与强化签订书面合同法律责任的变化与影响;帮助理解劳动关系建立与书面合同法律意义示意图;参考示意图;八、有关劳动合同内容变化与影响：必备条款与约定条款;帮助理解劳动合同内容示意图
;劳动者;九、有关必备内容中劳动合同期限问题〔通过加大对就业稳定权的保护，建立稳定的劳动关系〕变化与影响;劳动合同的种类及定义示意图
;九-〔1〕有关加强签订无固定期限劳动合同的变化与对企业用工的影响的分析;九—〔2〕企业HR要学会应对这种变化，合理选择期限与用工形式、构建新的劳动合同期限管理制度;签无固定期限劳动合同示意图
;十、劳动合同约定〔条款〕内容的变化与影响，企业HR对应与风险预防;十—〔1〕有关试用期的新变化;十—〔2〕约定效劳期的新规定;十—〔3〕有关竟业限制的新规定;十—〔4〕有关违约金的新规定;第十一—〔1〕：劳动合同无效及其处理;第十一—〔2〕：劳动合同无效及其处理;第十一—〔3〕：劳动合同无效及其处理;第十一—〔4〕：劳动合同无效及其处理;第十二—〔1〕：劳动合同履行、变更的新变化及影响分析;第十二—〔2〕：劳动合同履行、变更的新变化及影响分析;第十二—〔3〕：劳动合同履行、变更的新变化及影响分析;第十三—〔1〕：劳动合同的解除与终止新变化及影响;第十三—〔2〕：劳动合同的解除与终止新变化及影响;第十三—〔3〕：劳动合同的解除与终止新变化及影响;第十三—〔4〕：劳动合同的解除与终止新变化及影响;第十三—〔4〕：劳动合同的解除与变更新变化及影响;第十三—〔5〕：劳动合同的解除与终止新变化及影响;第十三—〔6〕：劳动合同的解除与终止新变化及影响;第十三—〔7〕：劳动合同的解除与终止新变化及影响;帮助理解劳动合同解除示意图
;参考图;帮助理解劳动合同终止示意图;第十四—〔1〕：有关经济补偿金的新变化与影响分析;第十四—〔2〕：有关经济补偿金的新变化与影响分析;第十四—〔3〕：有关经济补偿金的新变化与影响分析;第十五：明确规定了后合同义务;第十六：有关过渡期条款与存在问题;十七、增强了职工在民主决策、监督、管理的作用;对企业HR的提示之一：;对企业HR的提示之二：;对企业HR的提示之三：;对企业HR的提示之四：;对企业HR的提示之五：;对企业HR的提示之六;总结;;;;;;;;;;;;;;;;;