试用期有劳动协议吗
【篇一:试用期要不要签协议,你知道吗？】
试用期要不要签协议,你知道吗？
根据法律要求,即使是试用期,也应该签署劳动协议。
《劳动法》第21条要求:“劳动协议能够约定试用期。双方能够不约定试用期,也能够约定试用期限,试用期最长不得超出6个月。即试用期应包含在内,试用期期间,用人单位也应依法为职员参与社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动协议,用人单位在试用期内证实劳动者不符合录用条件,也能够解除劳动协议。
试用期多长,也不是单位说了算,按国家相关法规,劳动协议期限在6个月以下,试用期不得超出15日;劳动协议期限在6个月以上1年以下,试用期不得超出30日;劳动协议期限在1年以上2年以下,试用期不得超出60日。试用期包含在劳动协议期限中。非全日制劳动协议,不得约定试用期。
在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签署劳动协议。试用期满后用人单位认为试用合格,就签署正式劳动协议,假如用人单位认为不符合录用条件,就。实际上用人单位这种做法是违反法律要求。试用期存在前提是双方签署了劳动协议,没有签署劳动协议,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签署劳动协议,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将根据进行处理,单位往往要“吃亏”。
相关知识:
试用协议书
_________有限企业(以下简称甲方)与_________(先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等标准,一致达成下列条款:
一、试用期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作岗位:在_________担任_________工作。
三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家相关要求支付加班工资。
四、劳动酬劳:依据按劳取酬标准,乙方月收入不低于人民币_________元,该收入由_________等组成。
五、劳动纪律:试用期间乙方遵守国家法律法规,遵守甲方各项规章制度及职员守则。乙方如违反企业规章制度,甲方能够依据情节轻重给予必需处分。
六、协议解除:乙方在本协议推行期间可在不说明任何原因情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方,不然应负担违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不宜甲方工作等情况,能够随时终止试用,解除本协议,并不所以负担违约责任。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________代表(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
【篇二:新职员试用期劳动协议书(最新)】
职员试用期劳动协议书
甲方:________________________
乙方:________________________
身份证号:______________________________________
甲方聘用乙方为试用期职员,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间相关事项签订以下条款,以共同遵守。
一、乙方岗位（工种）为:_______________________
在试用期间,依据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方各项治理要求及制度,并依据甲方工作安排,认真推行职责,维护甲方正当权益。
三、乙方试用期工资为cny:_________元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤情况和企业考勤制度实施。
五、乙方在试用期内,企业福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每个月工资由甲方自上班之日起次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资百分比折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合企业实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本协议时,须提前七个工作日通知甲方,协商处理,不然,将依据企业制度,由企业按制度论处。
八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件,可随时停止试用并给予解聘,工资按乙方实际考勤（或计件工资总额）,依据企业制度及本协议相关内容（条款）结算。
九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方治理规章制度