2025年海南省港航管理局招聘事业编制人员3人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、噪音属于城市环境污染的一种，衡量声音大小的单位是分贝。依据科学测试，人们相对适应的声音强度为（）。
A.0-10分贝
B.15-35分贝
C.60-80分贝
D.80-100分贝
【答案】：B
【解析】噪音是城市环境中常见的污染形式，衡量声音大小采用的单位是分贝。人耳对不同强度的声音有着不同的适应程度。声音强度在0-10分贝时，环境过于安静，近乎死寂，这种环境会让人感到不适应，缺乏必要的环境声音反馈，甚至会产生不安的感觉。当声音强度处于60-80分贝时，已达到较为嘈杂的程度，长时间处于此强度环境中，会让人感觉烦躁，干扰正常的休息、学习和工作。而80-100分贝的声音强度更大，属于明显的噪音范畴，会对人的听力系统造成损害，并严重影响生活质量。相对而言，15-35分贝的声音强度较为柔和，接近自然而舒适的安静环境，不会让人感到过于安静而不适，也不会因为嘈杂而烦躁，是人们比较适应的声音强度范围。所以答案是声音强度为15-35分贝。
2、《周礼?保氏》记载“养国子以道，乃教之六艺”，其中六艺指的是六种技能，下列不属于六艺的是（）。
A.礼、乐
B.射、御
C.赋、雅
D.书、数
【答案】：C
【解析】《周礼?保氏》中“养国子以道，乃教之六艺”所提到的六艺是指古代贵族教育体系中的六种技能，具体为礼、乐、射、御、书、数。礼指礼节，乐指音乐，射指射箭技术，御指驾驶马车的技术，书指书法，数指理数、气数，即阴阳五行生克制化的运动规律。而赋和雅是《诗经》的两种表现手法和诗歌体裁，不属于六艺的范畴。所以不属于六艺的是赋、雅。
3、下列关于事业单位管理岗位的说法，错误的是（）。
A.事业单位现行的厅级正职对应管理岗位三级
B.从七级职员岗位晋升到五级职员岗位，至少需要六年
C.从五级职员岗位晋升到三级职员岗位，至少需要五年
D.从九级职员岗位晋升到八级职员岗位，至少需要三年
【答案】：B
【解析】事业单位管理岗位存在明确的对应关系和晋升规定。在岗位对应方面，厅级正职对应管理岗位三级。关于岗位晋升，从九级职员岗位晋升到八级职员岗位，通常至少需要三年；从五级职员岗位晋升到三级职员岗位，至少需要五年。然而，从七级职员岗位晋升到五级职员岗位，一般至少需要四年，并非六年，所以该说法错误。
4、无期徒刑的假释考验期限为（）。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
【答案】：B
【解析】根据《中华人民共和国刑法》第八十三条规定，有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。所以该题的正确答案是十年。
5、关于民事法律行为的效力，下列说法错误的是（）。
A.无民事行为能力人实施的纯获利的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效
B.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效
C.无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力
D.基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销
【答案】：A
【解析】本题考查民事法律行为效力的相关知识。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，不论是否为纯获利的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，均不具有法律效力。这是因为无民事行为能力人不能辨认自己的行为，无法独立进行有效的意思表示，所以其实施的民事法律行为不能产生法律上的效力。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为，违背了诚实信用原则和公序良俗，破坏了正常的社会经济秩序和法律关系，因此这类行为是无效的。无效的或者被撤销的民事法律行为，自行为开始时就不具有法律约束力，即该行为从一开始就不能产生当事人预期的法律效果，已经履行的部分可能需要根据相关法律规定进行返还或赔偿等处理。基于重大误解实施的民事法律行为，由于行为人在实施行为时对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等存在错误认识，导致行为的后果与自己的真实意思相悖，并造成较大损失，所以行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。综上所述，说法错误的是关于无民事行为能力人实施民事法律行为效力的表述。
6、“入芝兰之室，久而不闻其香”这一事实反映出的经济学原理为（）。
A.边际效应递减
B.帕累托最优
C.外部效应
D.马太效应
【答案】：A
【解析】“入芝兰之室，久而不闻其香”意思是进入摆满香草的房间，待久了就闻不到香草的香味了，体现的是随着接触某种事物的次数增多，所带来的感受逐渐减弱。边际效应递减是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续等量增加，增加到一定产值后，所提供产品的增量就会下降