2025年河北华北军区烈士陵园招聘工作人员笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在人类探测月球过程中，可以用不同方式将月球探测器送入月球轨道，我国“嫦娥一号”采用的经济稳妥的方式是（）。
A.火箭将月球探测器送入近地轨道，然后探测器自行加速进入地月转移轨道到达月球
B.将月球探测器送入环地大椭圆轨道，在大椭圆轨道近地点加速进入地月转移轨道
C.火箭将月球探测器送到地月引力平衡点处，探测器加速进入月球轨道到达月球
D.火箭将月球探测器直接送入地月转移轨道到达月球
【答案】：B
【解析】在探测月球的不同方式中，我国“嫦娥一号”卫星最终选择了运载火箭将月球探测器送入环地球的大椭圆轨道，然后探测器在椭圆轨道的近地点处加速进入地月转移轨道并到达月球的方式。
2、比如你自己，过去未尝不知道莫扎特的特色，但你对他并没有发生真正的共鸣；感之不深，自然爱之不切了；爱之不切，弹出来自然不够味儿；而越是不够味儿，越是引不起你的兴趣，如此下去，你对一个作家的了解当然无从深入。由此可推出（）。
A.只要深入地了解一个作家，就一定能与之产生共鸣
B.感之越深，自然爱之越切
C.爱之越切，弹出来当然也就够味儿
D.弹出来的越是够味儿，你就会越有兴趣
【答案】：A
【解析】第一点正确，本题结论为“对一个作家没有真正的共鸣，了解就无从深入”，“只要深入地了解一个作家，就一定能与之产生共鸣”是结论的“逆否命题”，可以推出，当选。其余几点错误，分别是本题的“否命题”，由题目无法推出。
3、在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度之间呈（）。
A.互不相关关系
B.正比关系
C.反比关系
D.曲线相关关系
【答案】：C
【解析】在组织规模一定时，管理层次和管理幅度相互制约。管理幅度指管理者直接管理的下属数量，管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。当管理幅度较宽时，即管理者能有效管理较多下属，那么所需的管理层次就会较少；反之，若管理幅度较窄，管理者能直接管理的下属少，就需要更多层次来完成组织管理，所以二者成反比关系。
4、中央银行的活动特征不包括（）。
A.不以盈利为目的
B.发行货币
C.与社会企业发生业务往来
D.取得利润
【答案】：C
【解析】中央银行是国家中居主导地位的金融中心机构，是国家干预和调控国民经济发展的重要工具。其活动具有以下特征：一是不以盈利为目的，而是以实现国家宏观经济目标为己任，发行货币是中央银行的重要职能之一，通过调节货币供应量来维持金融稳定和经济增长。而中央银行主要是与政府、商业银行等金融机构发生业务往来，并非直接与社会企业发生业务往来，并且不以取得利润为目标。因此，与社会企业发生业务往来和取得利润不属于中央银行的活动特征。本题正确答案应是描述与社会企业发生业务往来以及取得利润相关内容的选项。
5、文书档案的基本保管单位是（）。
A.条款
B.文件
C.案卷
D.组卷
【答案】：C
【解析】文书档案以文件为基本保管单位，则难以系统反映出机关、企业、事业单位主要职能活动的历史面貌；以组卷为保管单位，组卷工作相对复杂且主观性较强。条款一般不是文书档案的保管单位表述。而案卷是由互有联系的若干文件组合而成并放入卷夹、卷皮的档案保管单位，它能系统地反映特定机关或单位在一定时期内的活动情况，能保持文件之间的历史联系，便于保管和利用，所以文书档案的基本保管单位是案卷。
6、吴某与从未相识的李某在地铁上因抢座发生激烈争吵，争吵过程中李某突然呼吸急促，栽倒在地，后经抢救无效死亡。经鉴定，李某系因情绪过激诱发冠心病发作死亡。关于吴某，下列说法正确的是（）。
A.吴某构成故意伤害罪，属于故意伤害致人死亡
B.吴某的行为既不能认定为故意犯罪，也不能认定为意外事件
C.吴某的行为与李某死亡结果之间有因果关系，这是客观事实
D.吴某主观上对李某死亡具有预见可能性，成立过失致人死亡罪
【答案】：C
【解析】本题可从犯罪构成要件和因果关系等方面对各说法进行逐一分析。###关于“构成故意伤害罪，属于故意伤害致人死亡”的分析故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。要求行为人主观上具有伤害他人身体健康的故意，客观上实施了伤害他人身体的行为。在本题中，吴某与李某只是因抢座发生激烈争吵，吴某并没有伤害李某身体健康的故意，也没有实施伤害李某身体的行为，不符合故意伤害罪的构成要件，所以不能认定吴某构成故意伤害罪，更不属于故意伤害致人死亡。###关于“行为既不能认定为故意犯罪，也不能认定为意外事件”的分析故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。吴某与李某争吵时，并不知道自己的争吵行为会导致李某因冠心病发作死亡，不存在希望或者放任李某死亡结果发生的故意，