基本信息

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文档摘要

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人力资源治理手册

第一章手册编制意义和原则

一、目的和意义

〔一〕保证公司各项经营活动在遵守国家和地方政策法规的前提下顺当进展，推动公司的各项进展战略，实现公司经营效益最大化；

〔二〕为进一步调动公司员工的乐观性和制造性，在工作中提高业务力量和效劳质量，形成针对员工的长期鼓励机制，鼓舞员工以持续饱满的工作热忱投入到公司的各项工作中，共同实现公司的各项经营目标；

〔三〕为促进公司人力资源治理工作的制度化和标准化，保证日常人力资源治理工作有制度可依、各项决策有理有据，特制定本手册。

二、根本原则

〔一〕严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和国家人事劳动部门相关法律法规，充分保