一中教师考勤管理制度表
一、管理制度概述
一中教师考勤管理制度表旨在规范学校教师的工作纪律，确保教育教学活动的顺利进行。本制度依据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定，旨在明确教师考勤要求，提高教师工作效率，维护学校教育教学秩序。本制度适用于一中全体教师，包括专任教师、兼任教师和临时聘用教师。
二、考勤时间规定
1.教师应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间不得擅自离岗，确因特殊情况需离岗的，应向部门负责人请假并说明原因。
2.教师每日上班时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。特殊情况需调整上下班时间的，需经学校批准。
3.教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整个人作息，影响教育教学工作。
4.教师参加学校组织的各类会议、培训等活动，应按时参加，不得无故缺席。
5.教师因公外出，应提前向部门负责人请假，并填写《教师因公外出登记表》，返回后及时销假。
6.教师请假应遵循学校请假规定，事假、病假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
三、考勤记录与审批
1.学校设立专门的考勤记录员，负责每日教师考勤的记录工作。
2.考勤记录应以教师个人考勤卡或电子考勤系统为依据，确保记录的准确性和完整性。
3.教师考勤记录应包括上班签到、下班签退、请假记录、迟到早退记录等。
4.考勤记录员应每日对教师考勤情况进行汇总，并及时上报给人力资源部门。
5.人力资源部门负责对教师考勤记录进行审核，对异常情况进行分析，并向教师本人或部门负责人反馈。
6.教师对考勤记录有异议的，应在接到反馈后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
7.人力资源部门接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。
8.考勤记录作为教师工作评价的重要依据，将纳入教师年度考核和职称评定工作中。
四、迟到、早退及缺勤处理
1.教师迟到或早退，每次超过15分钟且不超过1小时的，扣除当天工资的10%；超过1小时未满2小时的，扣除当天工资的20%。
2.教师未经批准擅自离岗或擅自调整作息时间，每次扣罚当天工资的20%。
3.教师无故缺勤，每次扣除当天工资的50%；连续两次无故缺勤的，将根据情况给予警告或记过处分。
4.教师因紧急情况或突发事件导致的迟到、早退或缺勤，应及时向部门负责人请假，并说明情况，经批准后可免于处罚。
5.教师因病请假，应提供医院出具的病假证明，请假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
6.教师请假超过规定时间或未按规定办理请假手续的，将按无故缺勤处理。
7.对于迟到、早退或缺勤情节严重的教师，学校将依据相关规定进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级或解聘。
8.教师考勤情况将定期在校园内公示，接受全体教职工监督。
五、考勤统计与通报
1.学校每月对教师考勤情况进行统计，并将统计结果以书面形式通报给各相关部门。
2.考勤统计应包括迟到、早退、缺勤、请假等各项数据，确保数据的真实性和准确性。
3.统计结果将作为教师工作表现的重要参考，用于年度考核、职称评定等工作。
4.人力资源部门负责对考勤统计结果进行分析，对异常情况进行重点关注，并及时与相关教师沟通。
5.考勤通报将通过校园网、公告栏等渠道发布，确保全体教职工及时了解自身考勤情况。
6.对于考勤问题突出的教师，学校将组织专题会议，分析原因，制定改进措施，并跟踪落实。
7.考勤通报还将作为学校对教师进行奖惩的重要依据，对于表现优秀的教师给予表扬和奖励。
8.学校将对考勤管理制度的执行情况进行定期检查，确保制度的有效性和实施力度。
六、考勤管理与监督
1.学校成立考勤管理小组，负责制定、解释和监督考勤管理制度的执行。
2.考勤管理小组由人力资源部门、教务处、工会等相关部门负责人组成，确保考勤工作的全面性和公正性。
3.考勤管理小组定期召开会议，讨论考勤工作中的问题，提出改进措施，并对考勤制度进行适时调整。
4.考勤管理小组对教师考勤情况进行监督，包括对迟到、早退、缺勤等行为的监控，以及对请假手续的审核。
5.学校设立举报箱和热线电话，鼓励教职工对考勤违规行为进行举报，确保考勤工作的透明度。
6.对于举报情况，考勤管理小组将进行调查核实，对查实的违规行为进行相应处理。
7.考勤管理小组定期对考勤记录员的工作进行培训和考核，确保考勤记录的准确性和及时性。
8.学校对考勤管理制度的执行情况进行不定期检查，对发现的问题及时纠正，并对相关责任人进行问责。
9.考勤管理小组将考勤情况作为教师绩效考核的一部分，对考勤表现优秀的教师给予表彰，对考勤表现不佳的教师进行谈话提醒或培训。
10.学校将考勤管理制度与教师职业道德建设相结合，通过培训和活动提升教师的纪律意识和责任感。
七、考勤申诉与反馈
1.教师对考勤记