桂建通考勤管理制度
一、制度背景
随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，企业内部管理的重要性日益凸显。考勤管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于提高员工工作效率、规范企业运营秩序具有重要意义。为了更好地适应企业发展需要，确保企业内部考勤管理的科学化、规范化，特制定本制度。
二、制度目的
1.明确员工考勤规定，确保员工按时上下班，提高工作效率。
2.规范员工请假、出差等特殊情况的处理流程，保障企业正常运营。
3.建立公平、公正的考核体系，激励员工积极工作，提升团队凝聚力。
4.优化人力资源配置，提高企业整体竞争力。
5.保障员工合法权益，维护企业和谐劳动关系。
6.为企业决策提供数据支持，助力企业持续发展。
三、适用范围
本制度适用于桂建通公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。所有员工均应遵守本制度的相关规定，确保考勤管理的统一性和规范性。对于不同岗位和部门的员工，可根据实际情况对考勤制度进行适当调整，但需确保调整后的制度不违背本制度的基本原则。
四、考勤时间与工作日
1.工作时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天，即周一至周五。
2.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3.休息日：周六、周日为公司规定的休息日，员工享有法定休息权。
4.法定节假日：员工按照国家法定节假日安排休息，具体放假日期和调休安排按照国家规定执行。
5.特殊工作日：如因工作需要，公司可安排加班或调休，加班时间需符合国家相关法律法规，并支付加班费。
6.考勤打卡：员工应按照规定在上班和下班时间进行打卡，以准确记录出勤情况。
五、考勤记录与核算
1.考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡，系统自动记录员工出勤情况。
2.考勤核算：每月底，人力资源部门根据电子考勤系统记录的数据，对员工的考勤进行核算，包括正常出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、年假、调休等。
3.考勤报表：人力资源部门将核算结果整理成考勤报表，报送给相关部门和领导，用于工资发放和绩效评估。
4.异常处理：对于考勤记录中的异常情况，如漏打卡、误打卡等，员工应及时向人力资源部门报告，并说明情况。
5.考勤公示：考勤报表将在公司内部进行公示，确保员工对自身考勤情况的了解和监督。
6.考勤调整：如因特殊原因导致考勤数据出现偏差，人力资源部门有权进行调整，并通知相关员工。
六、请假与出差管理
1.请假流程：员工因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
2.请假类型：请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，每种请假类型都有相应的规定和审批流程。
3.请假审批：请假申请需经部门主管批准后，报人力资源部门备案。病假需提供医院证明，特殊情况需提供相关证明材料。
4.出差管理：员工因公出差需提前向部门主管提出申请，包括出差目的、时间、地点、费用预算等。
5.出差审批：出差申请经部门主管批准后，报总经理审批。出差期间，员工应遵守相关规定，合理使用出差费用。
6.请假与出差记录：人力资源部门负责记录员工的请假和出差情况，并将其纳入员工的考勤档案。
7.请假与出差补贴：根据公司政策，员工请假和出差期间可享受相应的补贴或补偿。
8.请假与出差纪律：员工请假和出差期间，应保持通讯畅通，确保工作连续性；如遇紧急情况，应及时报告上级。
七、迟到、早退与缺勤处理
1.迟到与早退：员工上班时间迟到或早退，需在打卡系统中进行说明，并按照公司规定接受相应的处罚。
2.迟到处罚：迟到超过30分钟未打卡者，视为缺勤半天；迟到超过1小时未打卡者，视为缺勤1天。
3.早退处罚：早退超过30分钟未打卡者，视为缺勤半天；早退超过1小时未打卡者，视为缺勤1天。
4.缺勤处理：员工未经批准擅自缺勤，每缺勤1天，扣除1天工资，并记入个人考勤档案。
5.特殊情况：因不可抗力因素导致迟到、早退或缺勤，员工需在事后及时向部门主管报告，并提供相关证明，经审批后可免于处罚。
6.考勤预警：人力资源部门将对员工的考勤情况进行监控，对连续迟到、早退或缺勤达到一定次数的员工发出预警，提醒员工注意考勤纪律。
7.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。
8.考勤纪律教育：公司定期对员工进行考勤纪律教育，提高员工对考勤管理制度的认识，增强员工的时间观念和纪律意识。
八、加班与休息时间
1.加班申请：员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、预计加班时间和加班内容。
2.加班审批：加班申请需经部门主管批准，并报人力资源部门备案。特殊情况