十四局考勤管理制度
一、考勤管理制度概述
十四局考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，确保员工的工作效率和工作纪律，维护公司的正常运营秩序。本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，适用于公司全体员工。
一、考勤管理制度的目的
1.建立健全的考勤管理制度，规范员工考勤行为。
2.提高员工的工作效率，确保公司业务顺利开展。
3.保障员工的合法权益，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理制度的内容
1.考勤时间：公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2.请假制度：员工请假需提前向部门主管申请，经批准后方可请假，请假期间工资按相关规定执行。
3.加班制度：员工加班需经部门主管同意，加班工资按相关规定执行。
4.考勤记录：公司设立考勤记录表，记录员工每日考勤情况，由部门主管负责审核。
5.考勤纪律：员工应遵守考勤纪律，不得弄虚作假、冒名顶替、代人打卡等行为。
6.考勤结果处理：对违反考勤制度的行为，公司将依法依规进行处理。
三、考勤管理制度的实施与监督
1.公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施与监督。
2.部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行审核，确保考勤制度的落实。
3.公司定期对考勤情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行通报批评。
4.员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。
二、请假制度详细规定
1.请假类型：请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等类型。
2.请假申请：员工需填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间，经部门主管审批后提交给人力资源部门。
3.请假审批：
-事假：一般不超过3天，需提供相关证明材料。
-病假：需提供医院出具的病假证明，根据病假天数和病情严重程度，审批权限不同。
-婚假：男女员工均享有3天的婚假，如需延长，需提供结婚证及相关部门的批准。
-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假，如需延长，需提供相关证明。
-产假：女员工产假为90天，其中产前15天，产后75天，可按实际情况调整。
-陪产假：男员工可享受10天的陪产假。
-年假：员工累计工作满1年，可享受7天年假，每增加1年工作年限，年假天数增加1天，但最高不超过15天。
4.请假工资：
-事假：请假期间，员工工资按正常工资发放。
-病假：病假期间，员工工资按病假工资标准发放。
-产假、陪产假、婚假、丧假：请假期间，员工工资按国家规定或公司相关政策发放。
-年假：年假期间，员工工资按正常工资发放。
5.请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并定期汇总报公司领导审阅。
6.请假纪律：员工应合理安排工作和生活，尽量减少请假次数，如因特殊原因需请假，应提前申请，不得事后补假。
三、加班制度具体要求
1.加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向部门主管提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间及完成工作内容。
2.加班审批：部门主管根据工作实际情况和员工的工作量，审批加班申请。如需加班，员工需在规定时间内完成审批流程。
3.加班时间：加班时间分为正常加班和加点加班两种。
-正常加班：指工作日晚上加班，时间为18:00至20:00。
-加点加班：指法定休息日和法定节假日加班。
4.加班工资：加班工资按国家规定和公司相关政策执行，具体标准如下：
-正常加班：加班工资为平时工资的150%。
-休息日加班：加班工资为平时工资的200%。
-法定节假日加班：加班工资为平时工资的300%。
5.加班记录：部门主管负责记录员工的加班情况，人力资源部门负责汇总加班记录，并按照规定支付加班工资。
6.加班纪律：员工应合理安排工作，尽量避免加班。如有加班，应保证工作效率和质量。同时，员工不得擅自安排加班，需遵循公司规定的加班审批流程。
7.加班时长限制：员工每月加班总时长不得超过法定标准，如需超出，需经公司领导批准。
8.加班补偿：公司鼓励员工通过调休、年假等方式来补偿加班时间，以维护员工的身心健康。
四、考勤记录与审核
1.考勤记录方式：公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内完成打卡，包括上下班打卡和外出打卡。
2.考勤记录内容：考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况、加班情况等详细信息。
3.考勤记录责任：部门主管负责审核本部门员工的考勤记录，确保记录的准确性和完整性。
4.考勤记录审核流程：
-每日考勤：部门主管每日下班前审核当天的考勤记录，如有异常情况，及时与员工沟通确认。
-周考勤：每周五下午，部门主管汇总一周的考勤记录，提交给人力资源部门。
-月考勤：每月底，人力资源部门汇总各部门的考勤记录，进行月度考勤分析。
5.考勤记录异常处理：
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