医院日常考勤管理制度
一、考勤管理制度的制定背景
随着我国医疗卫生事业的发展，医院作为保障人民群众健康的重要场所，其日常运营和管理日益受到重视。为提高医院工作效率，确保医疗质量，加强医院内部管理，制定医院日常考勤管理制度显得尤为重要。该制度旨在规范医院员工的日常考勤行为，明确工作职责，强化团队协作，提高医疗服务水平。
二、考勤管理制度的适用范围
本制度适用于医院全体在职员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。无论员工的工作性质和岗位，均应遵守本制度规定的考勤纪律。考勤管理制度的实施将覆盖员工的日常出勤、请假、加班、迟到早退等方面，确保医院各项工作的正常运转。同时，对于实习医生、进修医生等临时工作人员，也应参照本制度执行相应的考勤规定。
三、考勤管理制度的基本原则
医院日常考勤管理制度遵循以下基本原则：
1.公平公正：考勤制度对所有员工一视同仁，确保考核结果公平、公正，不得有偏袒或歧视现象。
2.依法依规：遵守国家相关法律法规，以及医院内部规章制度，确保考勤管理的合法性和合规性。
3.简便高效：考勤流程简洁明了，操作方便，以提高工作效率，减少员工因考勤而产生的困扰。
4.灵活调整：根据医院实际情况和工作需要，适时调整考勤制度，以适应不断变化的医疗环境。
5.人文关怀：关注员工身心健康，合理设置考勤政策，体现医院对员工的关怀与尊重。
四、考勤打卡的具体规定
1.打卡时间：员工需在规定的工作时间内进行打卡，上下班时间严格按照医院规定的作息时间执行。
2.打卡方式：医院提供电子打卡系统，员工可通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。
3.打卡纪律：员工应自觉遵守打卡纪律，不得代打卡或恶意操作打卡设备。
4.迟到早退：迟到或早退的员工需在规定时间内向主管报备，并说明原因，累计迟到或早退超过一定次数将根据制度进行相应处罚。
5.旷工处理：未经批准擅自离岗或未打卡的，视为旷工。旷工行为将根据旷工天数和情节严重程度，采取警告、扣薪等处理措施。
6.异常打卡：对于因设备故障、网络问题等导致无法正常打卡的情况，员工应及时向考勤管理部门报告，并在事后补打卡。
7.考勤记录：医院考勤管理部门负责记录员工每天的考勤情况，包括打卡时间、迟到早退情况、请假记录等，并定期进行汇总和分析。
五、请假管理制度
1.请假类型：医院规定的请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
2.请假程序：员工请假需提前向直属上级提出书面申请，并附上相关证明材料，经批准后方可离岗。
3.请假审批：请假申请由直属上级审核，必要时需报人力资源部门审批。请假时间较长或影响工作安排的，需提前与部门负责人沟通。
4.请假记录：考勤管理部门负责记录员工的请假情况，包括请假时间、请假原因、审批结果等。
5.请假期限：各类假期的具体期限按照国家法律法规和医院相关规定执行，员工应合理安排请假时间，避免影响工作。
6.请假工资：根据国家规定和医院政策，员工在请假期间享受相应的工资待遇。病假、产假等特殊假期，工资待遇按照国家法律法规执行。
7.请假变更：已批准的请假如有变动，员工需及时通知直属上级和考勤管理部门，并办理相应的变更手续。
8.请假监督：医院对员工的请假情况进行监督，确保请假制度的执行力度，维护医院正常工作秩序。
六、加班管理制度
1.加班申请：员工因工作需要加班，应提前向直属上级提出书面加班申请，说明加班原因和预计加班时间。
2.加班审批：直属上级审核加班申请，根据工作安排和实际情况进行批准。特殊情况需报人力资源部门审批。
3.加班记录：考勤管理部门负责记录员工的加班情况，包括加班时间、加班原因、审批结果等。
4.加班工资：员工加班工资按照国家规定和医院相关政策执行，一般按照加班时间的一定比例支付加班费。
5.加班时间限制：员工每月加班时间不得超过法定工作时间的一定比例，超出部分需按照规定程序审批。
6.加班调休：对于因加班累积的工作时间，员工可以选择调休或获得相应的加班工资。调休需提前与部门负责人沟通，并报考勤管理部门备案。
7.加班监控：医院对员工的加班情况进行监控，确保加班制度的合理执行，避免过度加班影响员工身心健康。
8.加班信息公示：医院定期公示员工的加班情况，包括加班时间、加班工资等，接受员工的监督和查询。
9.加班培训：医院定期组织加班相关培训，提高员工对加班政策的理解和遵守程度，确保加班工作的顺利进行。
七、考勤纪律与违规处理
1.考勤纪律：员工应严格遵守考勤纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2.违规行为：以下行为被视为考勤违规，包括但不限于：
-未经批准擅自离岗或未打卡；
-违规代打卡或使用他人身份打卡；
-隐瞒请假事实，虚报请假理由；
-长时间未打卡，无正当