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烧烤店老板与店长雇佣合同
甲方(雇主)：____________________________
法定代表人/经营者：________________
地址：________________________
联系电话：____________________
乙方(雇员)：________________________
身份证号：________________________
住址：____________________________
联系电话：________________________
第一条合同目的
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本雇佣合同，明确双方权利义务。
第二条工作岗位与职责
1.乙方职务：烧烤店店长，全面负责门店日常经营管理。
2.具体职责包括但不限于：
制定经营计划，完成甲方制定的业绩目标;
管理员工排班、培训及绩效考核;
控制食材采购、库存及成本;
维护店面卫生、安全及顾客关系;
执行甲方制定的规章制度及临时交办任务。
第三条合同期限
1.合同期限：自________年________月________日至________年________月________日止。
2.试用期：________个月(试用期工资为正式工资的80%)。
第四条工作时间与休假
1.工作时间：每日不超过8小时，每周不超过44小时(具体排班按门店营业时间调整)。
2.乙方享有法定节假日、带薪年假及甲方规定的其他假期。
第五条薪酬与福利
1.基本工资：人民币________元/月(税前);
2.绩效奖金：按月度/季度经营目标的完成情况发放(具体标准见附件《绩效考核方案》);
3.社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险;
4.其他福利：________(如餐补、交通补贴等)。
第六条保密与竞业限制
1.乙方在职及离职后均不得泄露甲方商业秘密(包括配方、客户信息、经营策略等);
2.竞业限制：离职后________年内不得在同区域从事同类业务(竞业限制期内甲方需支付经济补偿)。
第七条合同的解除与终止
1.经双方协商一致可解除合同;
2.乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同：
严重违反甲方规章制度;
严重失职造成重大损失;
被依法追究刑事责任。
3.甲方有下列情形之一，乙方可解除合同：
1.未足额支付工资;
2.未提供劳动保护或劳动条件。
第八条违约责任
1.任何一方违约，须赔偿对方实际损失;
2.乙方未提前30日通知离职，应支付相当于________个月工资的违约金。
第九条争议解决
因本合同引发的争议，双方应协商解决;协商不成，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他条款
1.本合同未尽事宜，按国家及地方相关规定执行;
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表人/经营者：________
日期：____________________日期：____________________