基本信息

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文档摘要

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战略培训计划;目录;01;明确培训目标;培训内容与企业的中长期战略目标紧密相连，为企业发展提供有力支持。;通过问卷调查、绩效评估等方式，了解员工在技能、知识等方面的不足。;;02;;设计针对性课程;;评估与反馈;03;;;鼓励学员分组讨论，激发思维碰撞，提高解决问题的能力。;定制化培训计划;04;组织架构与人员分工;根据业务需求、学员实际情况和培训目标，制定详细的培训计划。;评估结果应用;;05;;根据培训需求和讲师特点，制定明确的培训目标和计划，提升讲师的专业素养和教学能力。;;考核机制;06;培训成果梳理与总结;根据培训成果，制定具体的成果转化目标，包括转化的内容、方式和时间等。;反馈与改进;;感谢观看