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文档摘要

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员工职业规划与晋升通道设计

邢二辉

Specific：

目标必须是具体的。

Measurable：

目标必须是可以衡量的。

Attainable：

目标必须是可以达到的。

Relevant：

目标是要和其他目标具有一定的相关性

Time-bound：

目标必须具有明确的截止期限。

SMART

巴山牧业营销岗位职业晋升通道

01

02

03

组织架构和定位击此处添加文字内容

单击此处添加文字内容单击此处添加文字内容单击此处添加文字内容单击此处添加文字内容

岗位职责容单击此处添加文字内容

晋升通道设置此处添加文字内容

成都分公司

品牌中心

营销一部

营销二部

电商部

市场部

品牌策划

拓展部

自营门店

承包渠道

业务助理

技术培训

经理/主管

拓展员

督导

店长、分割师

督导

承包人

片区督导

大客户部

总部派驻岗

导购

承包人

邢二辉

童麒麟

杨川

杨川

张育贤兼

事务员、保障类员工

部门主管、主任

部门经理

部门总监

总裁

CEO、副总

销售人员

主管、督导

经理

总监

销售运营总裁副总

养殖工人、生产工人、技术人员

技师、主管、组长

场长、

厂长

总监

0-2年

了解自我

2-3年

初步定向

4-10年

后备力量

10年以上

企业专家、决策者

战斗

战术

战略

重点关注

高管理

高技术

高技能

人才的

选拔

培养

使用

养殖、生产系列

营销系列

管理、保障系列

营销系列晋升通道

承包人

试用承包人

正式承包人

金牌承包人

区域承包人

区域督导、主管

部门经理

部门总监

营销总经理

总部总经理

其他部门总经理

其他部门总监

销售员（店长、导购）

试用期导购

导购

见习督导

分割人员

宣传员

试用期分割

分割工

分割师

实习、试用宣传员

宣传员

见习主管

主管

宣传部经理

职位序列晋升

宣传员

初级宣传员

中级宣传员

高级宣传员

中级主管

高级主管

晋升条件：

1、时间

2、技能

3、考核合格

晋升条件：

1、时间

2、技能

3、考核合格

4、绩效面谈

技能等级晋升

Thanks.