迟到早退申请流程
尊敬的员工，
为了更好地管理和记录员工的考勤情况，减少迟到早退的发生，并确保员工的工作纪律，公司特制定了迟到早退申请流程。以下是针对迟到早退申请的具体流程：
1.事前申请：
员工在意识到可能会迟到或者早退时，应提前向直属主管提出申请，说明原因和预计时间。申请应以书面形式提交，可以是电子邮件或内部考勤系统。
2.主管审批：
直属主管在收到员工的申请后，应及时审批并回复员工。主管需要评估员工的申请是否合理，并对其工作影响进行评估。若申请通过，主管应通知员工的上级主管和人力资源部门。
3.上级主管审批：
上级主管在收到通知后，需要对员工的申请再次进行审批。主管应评估员工的工作表现，并根据所属部门的情况决定是否通过申请。如果申请通过，上级主管应通知人力资源部门。
4.人力资源部门记录：
人力资源部门负责记录和维护员工的考勤数据。他们会根据主管的通知，调整员工的考勤记录，包括迟到早退的时间和原因。这可以确保员工的申请得到正确记录，并在工资发放和绩效考核等方面有所依据。
5.员工迟到早退：
如果员工确实出现了迟到或者早退，但未提前申请或提前申请未被批准，主管有权根据公司的迟到早退规定采取相应的惩罚措施，例如扣除工资或调整考勤记录。
6.反复迟到早退：
如果员工频繁出现迟到或早退的情况，主管和人力资源部门将会进行详细调查和跟进。他们可能会与员工进行谈话，寻找可能的原因，并制定改进计划。如果员工不能改善情况，公司可能会根据员工手册中的规定，采取进一步的纪律处分。
请注意，迟到早退申请只是一个特殊情况下的解决方案，并不意味着员工可以频繁迟到早退。我们希望员工能够自觉遵守公司的考勤规定，按时上下班，并且提前安排好工作和个人事务，以确保良好的工作秩序和高效的工作环境。
最后，公司将定期进行考勤统计和绩效评估，员工的迟到早退情况会作为其中的重要参考指标。希望各位员工认识到准时出勤的重要性，并始终保持良好的工作纪律，以共同推动公司的发展。
如果您对以上任何内容有疑问或需要进一步的解释，请随时与您的直属主管或人力资源部门联系。
谢谢！
公司管理部门