迟到早退警示通知
尊敬的全体员工：
根据公司的考勤制度，我在此向大家发布一份迟到早退警示通知。请大家仔细阅读并严格遵守。
一、背景说明
作为一家以诚信和准时为公司核心价值的企业，我们强调员工守时的重要性。迟到早退不仅影响工作效率，也会给其他同事和公司造成不必要的困扰。为了确保公司的正常运营和员工的工作秩序，我们严肃对待员工的考勤问题。
二、迟到早退定义
1.迟到：指员工未能在上班时间前按时到达工作岗位的行为。迟到时间超过5分钟即被视为迟到。
2.早退：指员工提前离开工作岗位的行为。早退时间超过5分钟即被视为早退。
3.公司将通过考勤系统准确记录员工的上班和下班时间。
三、扣除工资及处罚
1.迟到早退情况将会影响员工的工资和绩效考核。
2.第一次迟到早退：将正式口头警告，并记录在员工档案中。工资不作调整。
3.第二次迟到早退：将扣除当日工资5%。
4.第三次迟到早退：将扣除当日工资10%。同时，视情况给予警告或其他纪律处分。
5.第四次迟到早退：将扣除当日工资20%。工资和绩效考核均受到影响，将进行进一步处罚。
6.第五次及以上迟到早退：将扣除当日工资30%。同时，将会按照公司相关规定进行纪律处分，包括但不限于停职、降职、解雇等。
四、解释和申诉
1.如果员工对自己的考勤记录有异议，可以通过人力资源部门提出书面申诉。
2.申诉时，员工需要提供详细的证据和理由，人力资源部门将会调查核实。
3.如核实属实，将进行修改并重新计算工资和考勤记录。
五、改善迟到早退行为的建议
1.养成良好的时间观念，合理规划和安排自己的时间。
2.提前预估交通状况，合理安排出门时间。
3.遇到特殊情况，如突发事件、交通事故等，请及时向上级主管或人力资源部门报备并提供相关证明材料。
4.同事之间互相监督，互相提醒和帮助，共同营造良好的考勤氛围。
六、总结
一份诚信、守时和准时的工作态度，展现了个人责任感和职业素养。希望每一位员工认真对待考勤，不迟到不早退，以身作则，为公司的发展做出积极的贡献。
请大家严格遵守公司的考勤制度和规定，避免迟到早退行为的发生。只有通过大家共同的努力，我们才能保证公司的正常运营，并创造一个良好的工作环境。
最后，谢谢大家的配合和支持。
公司考勤管理部