公司派遣协议
甲方（派遣公司）：
公司名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（用工单位）：
公司名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方具备向乙方提供派遣员工的能力和资质，乙方因业务需要拟使用甲方派遣的员工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就甲方派遣员工至乙方工作事宜达成如下协议：
一、派遣员工及派遣期限
1.甲方按照乙方要求，派遣[员工姓名]等共计[X]名员工至乙方工作。派遣员工的基本信息详见附件《派遣员工名单》。
2.派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]。
二、工作岗位及工作地点
1.乙方安排派遣员工在[具体工作岗位]工作，具体工作职责和任务由乙方根据自身业务需求确定并向派遣员工明确告知。
2.工作地点为[详细工作地点]。如乙方因业务需要变更工作地点，应提前[X]天书面通知甲方和派遣员工，并征得甲方和派遣员工的同意。
三、甲方的权利和义务
1.甲方负责按照乙方要求招聘、选拔、培训符合条件的派遣员工，并将派遣员工名单及相关资料提供给乙方审核。
2.甲方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，负责办理派遣员工的社会保险、住房公积金等法定福利的缴纳手续，并承担相应费用。
3.甲方定期对派遣员工进行跟踪管理，协助乙方处理派遣员工在工作中出现的问题和纠纷。
4.甲方有权按照本协议约定向乙方收取派遣服务费用。
四、乙方的权利和义务
1.乙方有权要求甲方按照本协议约定派遣符合要求的员工，并对派遣员工进行工作安排、管理和考核。
2.乙方应按照国家法律法规和本单位规章制度，为派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康安全保障。
3.乙方应按照本协议约定向甲方支付派遣服务费用及派遣员工的工资、奖金等劳动报酬。
4.乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待派遣员工，不得将派遣员工再派遣至其他用人单位。
五、劳动报酬及支付方式
1.派遣员工的工资待遇由乙方确定，不得低于当地最低工资标准，并在每月[具体日期]前将工资明细提供给甲方。
2.甲方应在收到乙方工资明细后的[X]个工作日内，将派遣员工的工资足额发放至员工个人银行账户。
3.乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳个人所得税，并在工资发放时代扣代缴。
4.乙方应按照本协议约定，在每月[具体日期]前向甲方支付派遣服务费用，派遣服务费用标准为每人每月[X]元。
六、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方政府规定，为派遣员工缴纳各项社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照当地社保部门和公积金管理中心的规定执行。
2.派遣员工在乙方工作期间，享受乙方同等岗位员工的福利待遇，如节日福利、带薪年假等，但法律法规另有规定的除外。
七、培训与职业发展
1.乙方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训，提高派遣员工的业务能力和工作水平。
2.甲方应鼓励派遣员工积极参加乙方组织的培训和职业发展活动，并协助乙方做好相关工作。
八、员工管理与考核
1.乙方负责对派遣员工进行日常工作管理和考核，制定合理的考核制度和标准，并将考核结果及时反馈给甲方。
2.对于考核不合格的派遣员工，乙方有权要求甲方在[X]个工作日内予以更换；对于严重违反乙方规章制度或法律法规的派遣员工，乙方有权退回甲方，甲方应及时处理。
九、保密条款
1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。
十、协议的变更、解除和终止
1.本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。
2.在派遣期限内，若一方出现违反本协议约定的情形，另一方有权提前[X]天书面通知对方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
3.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照法律法规的规定，妥善处理派遣员工的相关事宜。
十一、违约责任
1.若甲方未按照本协议约定派遣员工、未按时足额发放派遣员工工资或未办理社会保险等法定福利，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金[X]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。
2.若乙方未按照本协议约定支付派遣服务费用或工资报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金；逾期超过[X]天的，甲方有权解除本协议