一、中介效应基本概念
中介效应是指自变量(X)通过影响中介变量(M)进而对因变量(Y)产生间接影响的现象。例如在努力学习→知识掌握程度→考试成绩这一关系中，知识掌握程度就是中介变量，努力学习通过影响知识掌握程度进而影响考试成绩。
二、主流检验方法
1.传统依次回归法
检验步骤：
检验X对Y的回归系数c是否显著
检验X对M的回归系数a是否显著
检验M对Y的回归系数b是否显著
缺点：检验功效较低
2.Sobel检验
直接检验ab=0的原假设
缺点：需要ab服从正态分布，检验功效一般
3.Bootstrap置信区间法(当前推荐方法)
思想：通过重复抽样构建ab的置信区间
优点：不依赖正态分布假设，检验功效高
在SPSSAU(在线SPSS)中可直接使用此方法
三、Bootstrap法检验流程(温忠麟教授提出)
检验总效应c
建立方程：Y=cX+e?
若c显著(p0.05)，按中介效应立论；否则按遮掩效应立论
检验间接效应(中介效应)ab
建立两个方程：
M=aX+e?
Y=cX+bM+e?
若a和b同时显著，说明中介效应存在
若至少一个不显著，进行Bootstrap检验
Bootstrap抽样检验
从原始样本中有放回重复抽样(通常5000次)
计算每次抽样的ab值
取第2.5和第97.5百分位数作为95%置信区间
若区间不含0，则中介效应存在
检验直接效应c
若c不显著：完全中介
若c显著：部分中介
需注意ab与c的符号关系
四、SPSSAU(网页SPSS)操作建议
准备数据：确保X、M、Y变量已测量
选择中介效应分析模块
设置Bootstrap抽样次数：
样本量≤500：5000次
500样本量≤2000：1000次
样本量2000：500次
解读结果：
关注ab的置信区间是否包含0
查看直接效应和间接效应大小
五、实例说明
假设研究工作压力(X)→情绪耗竭(M)→工作绩效(Y)：、
首先检验工作压力对工作绩效的总效应(c)
然后检验工作压力对情绪耗竭的影响(a)
接着检验情绪耗竭对工作绩效的影响(b)
4.最后通过Bootstrap法确认ab的显著性
通过SPSSAU平台，研究者可以轻松完成上述所有分析步骤，无需安装额外插件，直接在线获得专业的中介效应分析结果。