交流发言：“三个注重”厚植成长沃土推动到村任职选调生拔节生长
我县高度重视选调生到村任职管理培养工作，坚持把选调生作为高素质专业化干部队伍的重要后备力量，通过“帮带式”赋能、“轮训式”培养、“跟踪式”管理，帮助选调生在农村基层砥砺品格、锤炼作风、增长才干。
一、注重“帮带式”赋能，传经送宝促成长
建立选调生结对帮带责任制度，为每名到村任职选调生确定1名县级领导和1名工作经验丰富的村班子成员作为“传帮带”责任人，通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验和方法，引导选调生快速进入角色、适应岗位，帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难，积极为选调生安心工作创造条件，真正把选调生培养工作落到实处。近年来，先后选派60名新录用选调生下派至各镇担任村副书记（书记助理）或村主任助理，充实基层干部队伍，让选调生参与基层党建、乡村振兴、疫情防控等重点工作，进一步激活基层干部活力，丰富阅历，提高解决问题能力和业务能力。
二、注重“轮训式”培养，搭台提能助成才
注重将选调生能力提升作为选调生培养管理工作的重要环节，把选调生教育工作纳入干部培训规划，每年至少举办一次选调生专题培训班，针对选调生自身特点和成长规律，有计划地设置培训课程，帮助选调生开拓视野、学习借鉴先进经验，提高工作能力和工作水平。落实关心关爱，健全谈心谈话制度，选调生所在单位党委（党组）主要负责同志和组织部门负责同志经常性与选调生谈心谈话，帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难，激励他们更好地发挥作用、成长成才。同时定期组织选调生座谈交流会，选调生相互交流工作经验、工作方法，畅谈体会，引导选调生间互学互比。
三、注重“跟踪式”管理，严管厚爱激活力
加强日常管理，建立选调生管理工作台账，细化到人、及时更新、动态管理。用好制度，抓好落实，切实保障选调生基层锻炼的完整周期，明确并严格执行选调生在服务期或期间不得抽（借）调的规定。以选调生的政治素质、德才表现、驻村情况、综合能力等为主要内容，通过年度考核、干部调研、座谈了解等渠道，掌握选调生工作和日常表现情况，将德才素质好、工作能力突出、有发展潜力的选调生列入后备干部进行重点培养，对工作表现一般的，出现苗头性、倾向性问题的做到早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，确保选调生在成长过程中不走弯路、不偏离方向。
“任职表态”类写作金句35例
一、新任领导干部就职表态
1.虚心学习、勤奋钻研、持续提升，用知识武装头脑，用能力服务工作，用业绩回报组织。
2.坚定信念不动摇，坚守原则不松懈，坚持底线不逾越，以实际行动践行忠诚干净担当。
3.脚踏实地、埋头苦干、真抓实干，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印推动落实。
4.把事业放在心上，把责任扛在肩上，把工作抓在手上，以强烈的使命感推动任务完成。
5.树立大局观念，增强团队精神，发扬协作作风，团结带领全体同志共谋发展。
6.勤于思考、善于谋划、敢于决断，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
7.以百姓心为心，以民生事为重，以群众难为念，提升获得感、幸福感、安全感。
8.自觉接受监督，主动请求帮助，虚心采纳意见，做到知无不言、言无不尽、言者无罪。
9.严于律己、以身作则、廉洁奉公，心有所畏、言有所戒、行有所止。
10.强化担当，激发创新，务实推进，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推动工作。
11.不忘初心、不辱使命、不负重托，在新岗位上书写新篇章。
12.敢想敢干、敢为人先、敢于突破，破解难题求发展，深化改革增活力，惠及百姓促和谐。
二、基层干部提拔任职表态
1.扎根基层、了解民情、贴近群众，用脚步丈量民情，用耳朵倾听民意，用真心赢得民心。
2.立足岗位、尽职尽责、恪尽职守，不图虚名、不务虚功、不做虚事。
3.艰苦奋斗、勤俭节约、清正廉洁，保持朴素作风、高效态度、廉洁品格。
4.实事求是抓工作，真抓实干促发展，狠抓落实见成效，反对形式主义、官僚主义。
5.问政于民、问需于民、问计于民，群众之事当己事，群众之难当己难，群众之急当己急。
6.带头学习强素质，带头实践增本领，带头创新求突破，不断提升履职能力。
7.心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，严守规矩、恪守原则、遵守制度。
8.深入调研察实情，精准施策解难题，靶向发力求实效，对症下药、精准发力、务求实效。
9.团结同志聚人心，凝聚力量强合力，共同奋斗谋发展，激发干事创业的积极性和创造性。
10.抓好班子带好队伍树好形象，用过硬素质影响带动每位同志。
11.敢于担当不推诿，积极作为不懈怠，勇于斗争不退缩，面对困难挑战矛盾迎难而上。
12.守牢底线、筑牢防线、把准红线，公正用权、依法用权、廉洁用权。
三、专业技术人才晋升任职表态
1.专注钻研不松懈，勇于探索不止步，不断创新不