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文件名称:2025年天津医学健康研究院第二批招聘工作实施方案(4人)模拟试卷附答案详解(培优a卷).docx
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更新时间:2025-06-27
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文档摘要

2025年天津医学健康研究院第二批招聘工作实施方案(4人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、下列哪一种情形,尚不能认为是犯罪行为()。

A.甲打电话邀约朋友李某一起去实施抢劫

B.乙向朋友赵某表示要杀掉仇人陈某

C.丙为了盗窃张某家财产,毒死了张某的看家犬

D.丁为了方便对刘某实施抢劫,对刘某的活动规律进行跟踪调查

【答案】:B

【解析】本题可根据犯罪行为的概念以及犯罪的预备、实行等阶段来分析每个情形是否构成犯罪行为。犯罪行为是指违反刑法规定,具有社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性的行为。犯罪的预备阶段是为犯罪准备工具、制造条件的行为。向朋友表示要杀掉仇人,仅仅是犯意表示,没有为犯罪创造条件,也没有对刑法所保护的社会关系造成现实的威胁或侵害。犯意表示是指以口头、文字或其他方式对犯罪意图的单纯表露,尚未开始实施任何危害社会的行为,不具有社会危害性,因此还不能认为是犯罪行为。而邀约朋友一起实施抢劫,这属于勾结共犯,是为实施抢劫犯罪制造条件,属于犯罪预备行为;为了盗窃财产毒死他人看家犬,是为实施盗窃创造便利条件,属于犯罪预备行为;为实施抢劫对他人活动规律进行跟踪调查,也是为实施抢劫制造条件,属于犯罪预备行为。犯罪预备行为对刑法所保护的社会关系已经造成了现实的威胁,具有社会危害性,属于犯罪行为。综上所述,向朋友表示要杀掉仇人尚不能认为是犯罪行为。

2、某餐厅推出的创意冰镇菜上白雾缭绕。白雾的形成与下列哪种物态变化现象相同?()

A.樟脑丸变小

B.湿衣服在阳光下晒干

C.草叶上出现露珠

D.冰箱内出现霜

【答案】:C

【解析】白雾是由水蒸气液化形成的。樟脑丸变小属于升华现象,不是液化现象;湿衣服在阳光下晒干,是汽化现象,不是液化现象;草叶上出现露珠是水蒸气液化形成的,是液化现象;冰箱内出现霜是凝华现象,不是液化现象。所以应选草叶上出现露珠这一现象,考点:物理常识

3、()企业凭借抖音、今日头条等产品矩阵,在新时代成长为具有广泛影响力的互联网领军企业。

A.阿里巴巴

B.百度

C.腾讯

D.字节跳动

【答案】:D

【解析】本题主要考查对知名互联网公司旗下产品的了解。各选项所涉及的公司情况如下:一家公司凭借抖音、今日头条等产品矩阵成为新时代的互联网巨头。有一家公司以电商业务为核心,构建了庞大的商业生态系统,其旗下有淘宝、天猫等知名电商平台以及众多金融科技等相关业务,但该公司并不拥有抖音和今日头条等产品;还有一家公司是全球最大的中文搜索引擎提供商,在搜索引擎和人工智能等领域有卓越成就,但也与抖音和今日头条所属公司不同;另外有一家公司在社交和游戏领域占据重要地位,旗下有微信、QQ等社交平台以及大量热门游戏,但同样不是抖音和今日头条的所属公司;而有一家公司打造了抖音、今日头条等极具影响力的产品矩阵,凭借这些产品在互联网领域迅速崛起并成为新时代的互联网巨头。抖音、今日头条等产品均为字节跳动公司开发运营,字节跳动以这些产品为依托,在短视频、资讯等领域取得了巨大成功,成为新时代的互联网巨头。所以答案为字节跳动。

4、古德诺提出“政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行”。下列对于这句话的理解,最为恰当的一项是()。

A.行政隶属于政治

B.政治与行政相互独立,彼此无关联

C.行政只能被动执行政治意志,无法影响政治

D.政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联

【答案】:D

【解析】这句话表明政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行,这意味着政治和行政在国家管理中有着不同的职能,存在分工。政治确定国家意志,行政负责将这种意志付诸实践。同时,行政执行的效果会反过来影响政治决策,政治决策也会影响行政执行的方向和方式,二者并非彼此孤立,而是相互关联的。选项中提到行政隶属于政治,过于强调行政对政治的从属关系,忽略了行政的相对独立性;说政治与行政相互独立、彼此无关联,与二者实际的相互影响不符;行政只能被动执行政治意志且无法影响政治,这种说法否定了行政对政治的反作用;而“政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联”的表述最为恰当,准确体现了二者的关系。

5、依法由任免机关在任免权限内,通过决定或命令来指派所需人员担任某种行政职务,这种行政领导的产生方式是()。

A.委任制

B.聘任制

C.责任制

D.晋升制

【答案】:A

【解析】本题所描述的产生行政领导的方式是由组织机关在任免权限内,通过决定或命令来指派所需人员担任行政职务,这种方式为委任制。聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,通常是通过签订聘任合同来任用人员。责任制是指各项工作由专人负责,并明确责任范围的管理制度,并非行政领导的产生方式。晋升制是指员工在组织中由低级职位向高级职位的提升,不符合题目中通过决定或命