2025山东健康医疗大数据管理中心招聘5人笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、兴趣能够引发管理者的创新思维，以下不属于其兴趣特征的是（）。
A.广泛性
B.收敛性
C.持久性
D.随意性
【答案】：D
【解析】兴趣引发管理者创新思维的特征通常包括广泛性，它能让管理者接触多领域知识和信息，拓宽视野，为创新提供更多素材和灵感；收敛性可使管理者将精力和注意力集中在特定方向或问题上，深入研究以实现创新突破；持久性保证管理者长时间关注和投入，不断探索、改进和完善创新想法与方案。而随意性意味着缺乏目标和计划，难以持续深入思考和探索，不利于形成系统创新思维，所以不属于能引发管理者创新思维的兴趣特征。
2、下列关于社会主义思想道德建设的特征描述中错误的是（）。
A.以为人民服务为核心
B.以集体主义为原则
C.以诚实守信为重点
D.以不计回报为手段
【答案】：D
【解析】社会主义思想道德建设以为人民服务为核心，这是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志，体现了社会主义道德建设的根本性质和发展方向。以集体主义为原则，强调集体利益与个人利益的辩证统一，当二者发生矛盾时，个人利益要服从集体利益。以诚实守信为重点，诚实守信是中华民族的传统美德，是社会主义市场经济健康发展的基石。而社会主义思想道德建设并非以不计回报为手段，它鼓励人们在遵循道德规范的基础上，实现个人利益与社会利益的统一。所以描述错误的是“以不计回报为手段”。
3、我国妇女在政治、经济、文化、社会等方面享有同男性（）的权利。（注：此为原始题目，无改写必要，若有其他需求可补充信息后继续提问。）若按照常规理解，可改写为：在政治、经济、文化、社会等方面，我国妇女享有同男性（）的权利。
A.相同
B.相等
C.相近
D.平等
【答案】：D
【解析】该题考查对我国妇女权利相关表述准确用词的理解。“相同”侧重于事物的一致性，在权利语境中，仅强调一致性不能全面体现权利的公正合理分配。“相等”一般用于量化的比较，如数量、程度等，不适用于描述权利关系。“相近”表示接近但并非完全相同，无法准确体现应有的权利状况。“平等”着重强调在政治、经济、文化、社会等各方面，男女在权利地位上的公平公正，没有差别对待，这与我国保障妇女权益、追求男女权利平等的理念相契合，是规范且准确的表述。所以正确答案应选体现男女权利公平公正的用词，即平等。
4、关于热气球升到高空的原因，下列描述正确的是（）。
A.和扔石子一样，热气球是依靠惯性升上高空的
B.和火箭升空一样，热气球受到燃料燃烧产生的推力
C.和氢气球升空一样，热气球受到空气对其向上的浮力
D.和风筝升空一样，热气球受到风的推力
【答案】：C
【解析】本题可依据不同物体升空的原理来判断关于热气球升到高空原因的描述是否正确。惯性是物体保持静止状态或匀速直线运动状态的性质，扔石子是依靠手给予石子的初速度以及惯性使其在空中运动，但热气球升空并非依靠惯性，惯性并不能使热气球持续上升到高空，所以关于热气球依靠惯性升上高空的描述是错误的。火箭升空是利用燃料燃烧向后喷出气体，根据牛顿第三定律，气体对火箭产生向前的反作用力，从而推动火箭升空。而热气球主要是通过加热球体内的空气，使球体内空气密度小于外界空气密度，进而受到向上的浮力升空，并非依靠燃料燃烧产生的推力，所以此描述不符合热气球升空原理。氢气球内充有密度比空气小的氢气，根据阿基米德原理，浸在液体或气体中的物体受到向上的浮力，浮力大小等于物体排开液体或气体所受的重力。氢气球排开空气的重力大于自身重力，从而受到空气对其向上的浮力而升空。热气球通过加热球内空气，使球内空气密度变小，同样排开空气的重力大于自身重力，受到空气对其向上的浮力而升到高空，所以热气球升空原理和氢气球升空原理相同，该描述正确。风筝升空主要是靠风对风筝的作用力以及风筝自身的结构设计，使其能够在气流中产生向上的升力。而热气球的升空主要是因为热空气密度小，受到空气的浮力作用，并非依靠风的推力，所以此描述不准确。综上，关于热气球升到高空的原因，正确的描述是和氢气球升空一样，热气球受到空气对其向上的浮力。
5、事业单位针对流动性强、技术含量低的岗位通常签订（）以下的短期合同。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
【答案】：B
【解析】事业单位对于流动性强、技术含量低的岗位，考虑到岗位特性和人员流动情况，一般会签订短期合同以更好地适应单位运营需求。短期合同通常时间较短，便于灵活调整人员配置，3年以下的合同期限能够满足这种岗位流动性要求以及单位的用人规划。相比5年时间过长，不能很好适应岗位流动性强的特点；2年虽然也较短，但3年的合同时间设置更具有一定灵活性和合理性；1年时间过短，可能会造成频繁招聘等管理成本增加