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文件名称:基于经理人绩效分类矩阵模型的股票期权机制优化与实践探索.docx
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总页数:28 页
更新时间:2025-06-27
总字数:约3.61万字
文档摘要
基于经理人绩效分类矩阵模型的股票期权机制优化与实践探索
一、绪论
1.1研究背景
在现代企业制度中,所有权与经营权的分离是一个显著特征。这种分离虽然有助于提高企业的运营效率,但也引发了委托代理问题。股东作为企业的所有者,期望实现企业价值的最大化;而经理人作为企业的经营者,其目标可能与股东不完全一致,存在追求自身利益最大化的倾向,如过度追求在职消费、短期业绩等,从而可能损害股东的利益。为了缓解这一矛盾,激励经理人更加关注企业的长期发展,各种激励机制应运而生,其中股票期权激励机制备受瞩目。
股票期权激励机制起源于20世纪50年代的美国。1952年,美国辉瑞公司为了避税,推出了面向所有雇