基于经理人绩效分类矩阵模型的股票期权机制优化与实践探索

一、绪论

1.1研究背景

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是一个显著特征。这种分离虽然有助于提高企业的运营效率，但也引发了委托代理问题。股东作为企业的所有者，期望实现企业价值的最大化；而经理人作为企业的经营者，其目标可能与股东不完全一致，存在追求自身利益最大化的倾向，如过度追求在职消费、短期业绩等，从而可能损害股东的利益。为了缓解这一矛盾，激励经理人更加关注企业的长期发展，各种激励机制应运而生，其中股票期权激励机制备受瞩目。

股票期权激励机制起源于20世纪50年代的美国。1952年，美国辉瑞公司为了避税，推出了面向所有雇