2025年北京市红十字会事业单位招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、深入推进依法行政，需要建立权责统一、权威高效的行政体制，加快建设法治政府。下列做法违反这一要求的是（）。
A.某区政府经过法定程序对已经公布的城建规划予以变更
B.某省环保部门及时发布大型水利建设项目的环境评估信息，回应社会舆论质疑
C.某市政府发布文件规定，外地物流公司到本地运输货物，应事前得到当地交通管理部门准许
D.某省药监部门为杜绝医药购销领域商业贿赂，取消被列入不良记录逾期不改的药品生产企业网上采购资格
【答案】：C
【解析】深入推进依法行政，建设权责统一、权威高效的行政体制与法治政府，需遵循合法行政、合理行政等原则，行政权力的行使应在法定范围内进行。经过法定程序对已经公布的城建规划予以变更，这是政府在遵循法定程序的前提下对行政行为进行调整，是合法合理的，体现了依法行政的要求。及时发布大型水利建设项目的环境评估信息并回应社会舆论质疑，这是政府主动履行信息公开义务、接受社会监督的表现，有助于保障公民的知情权和参与权，符合依法行政和建设法治政府的要求。取消被列入不良记录逾期不改的药品生产企业网上采购资格，是药监部门依据自身职责，为了维护医药购销领域的正常秩序而采取的监管措施，有其合法性和合理性，符合依法行政的要求。而发布文件规定外地物流公司到本地运输货物应事前得到当地交通管理部门准许，这属于地方政府滥用行政权力设置市场准入门槛，人为制造市场壁垒，限制了市场的自由竞争，不符合依法行政中合法行政、合理行政以及建设统一开放、竞争有序市场体系的要求，违反了深入推进依法行政、建立权责统一权威高效行政体制和建设法治政府的要求。
2、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
【答案】：B
【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。
3、关于本案的当事人，下列说法正确的是（）。
A.A、C是原告
B.A、B是被告
C.B是第三人
D.A是第三人
【答案】：B
【解析】在民事诉讼中，原告是指为维护自己或自己所管理的他人的民事权益，而以自己名义向法院起诉，从而引起民事诉讼程序发生的人；被告是指被诉称侵犯原告民事权益或与原告发生民事争议，而由法院通知应诉的人；第三人是指对于已经开始的诉讼，以该诉讼的原被告为被告提出独立的诉讼请求，或者由该诉讼中的原告或者被告引进后主张独立的利益，或者为了自己的利益，辅助该诉讼一方当事人进行诉讼的参加人。在本题中，需要结合具体案件情况来准确判断当事人身份。从常见的案件逻辑来看，如果一方是主动提起诉讼，主张权利的，一般为原告；而被对方起诉，应对诉讼的则为被告。第三人通常是与案件有一定利害关系，但并非直接的原被告关系。假设A、C在案件中是主动向法院提起诉讼，要求维护自身权益的，那么其属于原告；若A、B是被他人起诉，需要对相关诉求进行回应和抗辩的，则其属于被告；若B既不是主动起诉的一方，也不是被直接起诉的一方，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系，那么B属于第三人；若A在案件中不是以提起诉讼的原告身份，也不是被诉的被告身份，而是基于一定利害关系参与到诉讼中，那么A可能是第三人。由于没有明确的案件背景信息，通常情况下，原告是发起诉讼的一方，被告是被诉的一方，第三人是与案件处理结果有利害关系而参与诉讼的人。如果存在一方主动起诉，起诉方为原告，被起诉方为被告，而有另外一方与案件结果存在某种关联但并非直接的诉讼对立关系，则该方很可能是第三人。在没有更多信息表明其他情况时，若存在一方与案件有一定牵连但并非发起或应对诉讼的主体，其更符合第三人的特征。所以，若假设存在一方与原被告之间的法律关系并非直接对立的诉讼关系，而是有一定牵连，那么其属于第三人，即B是第三人的说法相对更有可能成立。
4、作为我国一项重大科技成果，“九章”指的是（）。
A.类脑芯片
B.量子计算原型机
C.载人潜水器
D.暗物质粒子探测卫星
【答案】：B
【解析】该题主要考查对我国重大科技成果的了解。逐一分析各成果：类脑芯片是借鉴人脑的结构和信息处理机制设计的芯片；量子计算原型机是基于量子比特来实现计算的机器；载人潜水器是用于水下考察