次级福利法案研究
工资表格如下：
|岗位|薪资水平|说明|
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|研究助理|5000元/月|辅助研究主管进行相关数据收集和分析工作|
|数据分析师|8000元/月|对次级福利法案的研究数据进行分析和呈现|
|联系协调员|6000元/月|协调研究小组成员与相关机构的合作事项|
|市场调研员|7000元/月|对次级福利法案的市场影响进行调研分析|
|研究主管|10000元/月|负责指导研究小组并提供决策建议|
|法律顾问|12000元/月|提供对次级福利法案法律层面的咨询与指导|
|项目经理|15000元/月|负责整体次级福利法案研究项目的管理|
|高级顾问|20000元/月|负责对次级福利法案的整体战略规划|
|风险评估专员|9000元/月|对次级福利法案的风险进行评估与预测|
|专业律师|14000元/月|提供对次级福利法案法律事务的专业支持|
以上薪资水平仅供参考，可能会因市场需求、个人工作经验等因素有所不同。具体薪资待遇还需要根据实际情况进行商议和确定。
次级福利法案研究涉及不同岗位的工作职责和要求。研究助理将协助研究主管进行数据收集和分析；数据分析师负责对次级福利法案的研究数据进行分析和呈现；联系协调员负责协调研究小组与相关机构的合作事项；市场调研员进行对次级福利法案的市场影响进行调研分析，研究主管将指导研究小组并提供决策建议；法律顾问提供对次级福利法案法律层面的咨询与指导；项目经理负责整体次级福利法案研究项目的管理；高级顾问负责对次级福利法案的整体战略规划；风险评估专员负责对次级福利法案的风险进行评估与预测；专业律师提供对次级福利法案法律事务的专业支持。
根据以上的工资表格，可以看出随着职位等级的升高，相应的薪资水平也有所提升。这是因为随着岗位的升级，对个人的能力和责任要求也会有所增加。在次级福利法案研究中，不同的岗位承担着不同的职责和挑战，岗位间的协作和协调也是项目成功的关键。
总结来说，次级福利法案研究的岗位薪资不仅仅与个人能力和经验相关，还受市场需求和岗位职责的影响。在制定具体的工资表格时，需要综合考虑市场行情和人才需求，以确保岗位的薪资水平相对公平、合理，能够吸引并留住优秀的人才。