2025年注册会计师《会计》课程精讲
第九章职工薪酬
本章考情
本章属于比较重要章节，难度较低，客观题和主观题均有可能进行考查，年均考试分值为5分。
职工薪酬的考查重点主要集中于非货币性福利的计量与会计处理、累积带薪缺勤的计量、
短期利润分享计划的计量、辞退福利的计量与会计处理等方面，可与收入、费用和利润等内容
相结合在主观题中进行考查，需要熟练掌握相关的会计处理。
本章知识框架
第一节职工和职工薪酬的范围及分类
一、职工的概念
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企
业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
【提示】在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业
所提供服务与职工提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签
订用工合同而向企业提供服务的人员。
二、职工薪酬的概念及分类
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬
或补偿。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职
工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予
以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
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第九章职工薪酬
（二）离职后福利
1.概念
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提
供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
2.分类
离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。
（三）辞退福利
1.概念
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职
工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
2.内容
辞退福利主要包括：
（1）在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关
系而给予的补偿。【强制】
（2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择
继续在职或接受补偿离职。【自愿】
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括
长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【多选·2023】甲公司发生与职工薪酬相关的事项如下：缴纳员工乙的公积金8万元；向
劳务派遣公司支付派遣到本企业生产车间工作人员的劳务报酬300万元；鼓励员工接受裁员计
划支付赔偿金150万元；向全体员工支付按照净利润计算的利润分享奖励2000万元。不考虑
其他因素，上述内容中，属于职工薪酬的有（）。
A.缴纳员工乙的公积金8万元
B.向劳务派遣公司支付劳务报酬300万元
C.支付裁员计划赔偿金150万元
D.支付利润分享奖励2000万元
【答案】ABCD
【解析】甲公司缴纳员工乙的公积金8万元，属于货币性短期职工薪酬，选项A当选；甲
公司向劳务派遣公司支付派遣到本企业生产车间工作人员的劳务报酬300万元，属于与中介公
司签订用工合同而向甲公司提供服务的人员的工资，属于货币性短期职工薪酬，注意此情况属
于会计准则规范的职工薪酬，但不通过“应付职工薪酬”科目核算，选项B当选；甲公司鼓励
员工接受裁员计划支付赔偿金150万元，属于辞退福利，属于职工薪酬，选项C当选；甲公司
支付利润分享奖励2000万元，属于短期利润分享计划，属于职工薪酬，选项D当选。
【多选·2020】2×18年，甲公司发生的相关交易或事项如下：（1）为给境外派到境内的
10名高管人员提供临时住所，租