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2025年企业人力资源管理师（四级）考试模拟试题

一、单选题(共66题，每题1分，共66分)

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A、国务院劳动行政法规

B、宪法

C、劳动规章

D、劳动法律

答案：A

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

A、150%

B、100%C、300%D、200%

答案：C

3.()是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

A、人员规划

B、制度规划

C、组织规划

D、费用计划答案：B

4.如果一