基本信息
文件名称:国开机考答案 人力资源管理2025.docx
文件大小:8.28 KB
总页数:11 页
更新时间:2025-06-28
总字数:约4.33千字
文档摘要
序号:1单选题
题目
()是一种基于统计资料的定量预测方法,一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。
选项
1.描述法
2.德尔菲法
3.经验预测法
4.趋势预测法
答案
趋势预测法
序号:2单选题
题目
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。
选项
1.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。
2.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。
3.一般情况下,根据业务的复杂度,一个职务可以映射到多个岗位。
4.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
答案
所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
序号:3单选题
题目
在分析关键业绩指标时,应将“预算执行”列入到()中。
选项