2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.思维障碍常见类型有（）。
A、自我中心型思维障碍
B、自卑型思维障碍
C、麻木型思维障碍
D、直线型思维障碍
E、权威型思维障碍
2.网络教育主要是指利用计算技术设备，通过广泛的互联网络来进行教与学的活动
3.欧美型母公司的主要职能包括（）。
A、生产、经营、计划的协调与控制
B、组织管理与协调
C、财务管理
D、投资的协调与控制
E、子公司高级职员的聘任
4.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（）。
A、聘用策略
B、吸引策略
C、参与策略
D、投资策略
E、优选策略
5.下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。
A、亲自培训员工
B、为员工的培训预留时间
C、为培训员工提出要解决的难题
D、关心员工在培训中的收获
6.要优化突发事件决策环境，一是生产力水平的发展；二是社会参与机制的完善。（）
7.由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。
A、接近联想
B、相似联想
C、对比联想
D、因果联想
8.新经济时代，企业管理层面的重点是（）
A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面
B、从最高层转移到改善员工待遇、工作环境
C、从最高层转移到企业提高员工的工作态度
D、从最高层转移到企业文化
9.下面关于服务型政府的说法，正确的是（）
A、“全能型”政府
B、“无限政府”
C、“民本位”的政府
D、“官本位”的政府
10.福利对企业的作用不包括（）。
A、为企业合理避税
B、为企业减少成本支出
C、起到提高员工工作效率的作用
D、增加员工收入
11.预防劳动争议的措施包括（）
A、强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B、强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
C、强化劳动合同、集体合同的管理
D、强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法
12.简述职业心理测试的种类（手段）。?
13.股票期权属于（）。
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工福利保险
14.员工福利的基本类型有哪些？
15.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A、绩效沟通
B、绩效计划
C、绩效反馈
D、绩效考评
16.泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
A、科学管理原理
B、科学管理模式
C、科学管理原则
D、科学管理方法
17.20世纪30年代奥斯本创立了第一种创造技法（）
A、智力激励法
B、综合集成法
C、异想天开法
D、等价变换法
18.当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。
A、劳动关系运行
B、效益
C、社会责任
D、企业形象
19.企业在处理重大突发事件时应做到（）。
A、科学地理解信息并迅速作出反应
B、对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽
C、尽可能避免让企业对突发事件承担责任
D、对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误
E、把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点
20.公文筐测试的特点是（）。
A、适用对象范围十分广泛