2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.经济补偿将应在（）中列支。
A、福利费用
B、企业成本
C、管理费用
D、应付工资
2.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）
A、设备定员标准
B、岗位定员标准
C、单项定员标准
D、比例定员标准
E、综合定员标准
3.（）是指蕴含在个体身上的劳动能力。
A、潜在劳动
B、流动劳动
C、凝固劳动
D、积极劳动
4.关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
5.职能设计包括（）
A、职能分析
B、职能分解
C、职能整理
D、岗位分析
6.古典组织理论以（）为中心。
A、个人关系
B、工作任务
C、网络关系
D、信息传递
7.企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是（）
A、劳动合同
B、劳动纪律
C、劳动时间
D、劳动规范
8.让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是（）
A、纵向扩大工作
B、横向扩大工作
C、岗位丰富化
D、岗位扩大化
9.1997年10月10日，《华尔街杂志》刊登了一条消息说，“摩托罗拉公司竟然不顾德国人工成本昂贵这个众所周知的事实，选择在德国设立一个生产移动电话的工厂，实在令人惊讶”。 你认为这种说法对不对？ 为什么对或为什么不对？
10.以下关于劳动关系的说法错误的是（）。
A、是产权关系的表现形式
B、主体具有特定性
C、与劳动分工有直接联系
D、资本与劳动力结合的表现形式
11.组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
12.下列不属于绩效计划目的的是（）。
A、保证组织、团队计划的贯彻实施
B、制定公司的绩效目标
C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
D、为员工提供努力的方向和目标
13.劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表
14.不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。
15.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
16.工作地组织的基本内容（）
A、合理装备和布置工作地
B、保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C、正确组织工作地的供应和服务工作
D、有利于工作的身心健康
E、减少体力消耗，缩短辅助作业时间
17.为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A、有效性
B、可行性
C、永久性
D、有效性和可行性
18.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
19.“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。
A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
20.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A、报