2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。
A、个人与权力相分离
B、是理性精神合理化的体现
C、先进性
D、所有权与管理权相分离
E、适合现代大型企业组织的需要
2.培训的软环境有（）。
A、培训者的培训观念
B、培训者的行为方式
C、教学气氛
D、教学内容
E、培训方法
3.岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（）
A、岗位规范
B、岗位设置
C、岗位分析
D、岗位评价
4.有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。
A、需密切关注公司文化、价值观和战略
B、需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C、鼓励员工参与，加强沟通
D、需有配套的员工培训和开发计划
E、扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度
5.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、离散误差
6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
A、规划的实施
B、培训的方法
C、培训的费用
D、培训的目标
7.（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A、标准
B、标度
C、标记
D、标向
8.自我中心效应的具体表现为（）。
A、相似偏差
B、优先效应误差
C、对比偏差
D、晕轮效应误差
E、共同偏差
9.劳动力市场工资指导价位分为（）。
A、月工资收入和日工资收入两种
B、年工资收入和月工资收入两种
C、年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D、年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
10.关于享乐主义，正确的说法是（）。
A、享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐
B、享乐主义把握了人的自然属性，忽视了八的社会属性
C、享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源
D、享乐主义危害很多，但对搞活市场拉动经济具有积极作用
11.在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系。
A、接受单位与被派遣劳动者
B、雇主与雇员
C、劳务派遣单位与接受单位
D、劳务派遣单位与被派遣劳动者
12.领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
A、绩效
B、能力
C、价值观
D、技能
13.对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。
A、可采用常数法
B、不能采用直接计分
C、可采用函数法
D、不能采用间接计分
E、可采用自然数法
14.按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）多用于大的集团公司和跨国公司。
A、按人数划分法
B、按时序划分法
C、按产品划分法
D、按地区划分法
15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A、岗位薪酬制
B、考核薪酬制
C、技能薪酬制
D、年功序列制
16.（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
17.在20世纪50年代