2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.（）不是劳动争议处理制度的内容。
A、劳动争议仲裁制度
B、劳动争议调解委员会调解制度
C、劳动争议民事调解制度
D、劳动争议法律诉讼制度
2.我国的人员测评目前处于（）
A、繁荣发展阶段
B、复苏阶段
C、初步应用阶段
D、起步阶段
3.职业道德修养的途径有哪些？
4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。
A、劳动纪律
B、劳动条件
C、工作内容
D、约定
5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）
A、路径一目标理论
B、情境领导理论
C、费德勒的权变模型
D、参与模型
6.绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A、考评双方的心理状态
B、是否成立了员工绩效评审委员会
C、考评双方对绩效管理制度的理解
D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
7.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
A、市场滞后
B、市场领先
C、市场匹配
D、市场波动
8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A、全面保护
B、绝对保护
C、优先保护
D、偏重保护
9.可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
A、企业规模
B、岗位在组织与企业中的地位
C、人员流动情况
D、利润与产值完成情况
10.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）
A、职级
B、职等
C、职务
D、职业
11.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（）。
A、工作职责
B、工作环境
C、工作权限
D、工作中晋升
12.劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
A、劳动者
B、用人单位
C、劳动仲裁机构
D、劳动者和用人单位
13.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
A、整体型战略
B、积累型战略
C、效用型战略
D、协助型战略
14.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）
A、决策、分权技能
B、管理技能
C、专业技能、大局观念
D、操作技能
15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。
A、平等原则
B、就高不就低原则
C、双方协商原则
D、就低不就高原则
16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A、抑制功能
B、激励功能
C、发展功能
D、规范功能
17.企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。
A、制度
B、内容
C、计划
D、措施
18.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A、事业部制结构
B、直线职能制结构
C、矩阵制结构
D、集权制结构
19.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈