人资部制度试题(带答案)
一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）
1.某企业《招聘管理办法》规定：“内部推荐成功录用的，推荐人可获得被推荐人首月工资30%的奖励”，该条款的合法性关键在于（）
A.奖励金额是否高于市场水平
B.是否与被推荐人书面约定
C.是否符合企业薪酬总额预算
D.是否明确“成功录用”的界定标准
答案：D（企业内部奖励条款需明确触发条件，避免因定义模糊引发争议）
2.依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）
A.1次
B.2次（岗位调整后）
C.3次（晋升后）
D.无限制（双方协商一致）
答案：A（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）
3.某员工月工资10000元（社保基数按10000元缴纳），2023年10月1日（国庆节）加班8小时，企业应支付的加班费最低为（）
A.1379元（10000÷21.75×300%）
B.2069元（10000÷21.75×300%×1.5倍）
C.828元（10000÷21.75×200%）
D.1034元（10000÷21.75×300%×0.75）
答案：A（法定节假日加班工资为工资的300%，日工资=月工资÷21.75）
4.企业制定《培训管理办法》时，规定“员工参加外部培训需签订服务期协议，服务期内离职需全额赔偿培训费”，该条款的违法风险在于（）
A.未明确培训费构成（如差旅费是否计入）
B.未约定服务期具体期限
C.未规定违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费
D.未要求员工提前30天提出离职
答案：C（《劳动合同法》规定违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）
5.某公司季度绩效考核中，将“部门同事满意度”作为普通员工的考核指标，其主要问题是（）
A.指标与岗位关键职责不相关
B.评分标准不量化
C.可能引发人际关系矛盾
D.不符合SMART原则中的“相关性”
答案：A（普通员工的核心职责通常不包括维护部门同事满意度，指标设计需与岗位价值关联）
6.企业在员工入职30日内未签订书面劳动合同，第31日补签时，员工主张支付双倍工资，企业的正确应对是（）
A.无需支付，因已补签
B.需支付入职第2日至第30日的双倍工资
C.需支付入职第2日至补签前一日的双倍工资
D.需支付入职当日至补签前一日的双倍工资
答案：C（未签合同的双倍工资从入职第2个月起算，至补签前一日止）
7.某女职工怀孕7个月，向企业申请每天1小时产检假，企业《考勤制度》规定“产检假需提供医院证明且每月不超过2次”，该规定（）
A.合法，企业可自主规定产检假限制
B.部分违法，产检假次数不得限制
C.合法，需以医院证明为依据
D.违法，怀孕7个月以上应每天给予1小时工间休息
答案：B（《女职工劳动保护特别规定》未限制产检次数，企业不得单方设定次数限制）
8.企业实施“末位淘汰制”，将季度考核排名末位的员工直接解除劳动合同，其违法点在于（）
A.未提前30日通知
B.未支付经济补偿
C.末位不等同于不胜任工作
D.未经过培训或调岗程序
答案：C（末位淘汰仅反映排名，不能证明员工不胜任工作，解除合同需符合“不胜任-培训/调岗-仍不胜任”的法定程序）
9.企业《薪酬管理制度》规定“年终奖发放前离职的员工不予发放”，若员工12月31日离职，1月10日企业发放年终奖，该员工主张发放年终奖，法院通常会（）
A.支持，因年终奖属于工资组成部分
B.不支持，企业有权自主决定发放条件
C.部分支持，按在职时间比例发放
D.驳回，因离职时未到发放时间
答案：A（司法实践中，若年终奖属于工资性收入且有明确发放规则，离职员工可主张按比例获得）
10.企业开展新员工入职培训，内容包括企业文化、规章制度、安全生产操作，其中必须包含的法定培训内容是（）
A.企业文化
B.规章制度
C.安全生产操作
D.职业发展规划
答案：C（《安全生产法》规定企业需对员工进行安全生产教育和培训）
11.某员工累计工作12年，在现企业工作3年，2023年可享受的年休假天数为（）
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
答案：B（年休假天数根据累计工作年限确定，10年≤累计工作年限＜20年的，年休假10天）
12.企业与高级技术人员签订《竞业限制协议》，约定竞业限制期限3年，补偿标准为离职前月工资的20