2025年HR人力资源师考试题库及答案试题及答案
一、单项选择题
1.人力资源管理的首要职能是（）
A.人员招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.员工培训
答案：B
解析：人力资源规划是企业根据发展战略、目标及内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。它是人力资源管理的首要职能，为其他职能的开展提供了基础和方向。人员招聘是在规划基础上进行的人员补充；绩效管理是对员工工作表现的评估；员工培训是提升员工能力的手段。所以本题选B。
2.下列不属于外部招募优点的是（）
A.带来新思想和新方法
B.有利于招聘一流人才
C.招募成本较低
D.树立形象的作用
答案：C
解析：外部招募的优点包括：带来新思想和新方法，外部人员可以为企业注入新鲜血液，带来不同的视角和思维方式；有利于招聘一流人才，企业可以在更广泛的范围内选拔优秀人才；具有树立形象的作用，通过招聘活动可以展示企业的实力和文化。而外部招募通常需要花费一定的招聘费用，如广告宣传费、中介服务费等，招募成本相对较高。所以本题选C。
3.以员工实际完成的劳动定额或工作时间来计算员工工资的形式是（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
答案：B
解析：计件工资是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付的劳动报酬。它是以员工实际完成的劳动定额或工作时间来计算工资的形式。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资；奖金是对员工超额劳动或工作绩效突出给予的奖励；津贴是为了补偿员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付的报酬。所以本题选B。
4.（）是指通过收集、分析和综合有关信息，对人力资源管理的效果进行全面评价的过程。
A.人力资源规划评估
B.人力资源成本核算
C.人力资源绩效评估
D.人力资源管理评估
答案：D
解析：人力资源管理评估是指通过收集、分析和综合有关信息，对人力资源管理的效果进行全面评价的过程。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬等。人力资源规划评估主要针对规划的合理性和有效性进行评价；人力资源成本核算侧重于对人力资源管理过程中的成本进行计算和分析；人力资源绩效评估主要是对员工的工作绩效进行评价。所以本题选D。
5.下列属于培训需求分析中人员分析的内容是（）
A.企业目标
B.工作的复杂程度
C.员工的绩效差距
D.企业资源状况
答案：C
解析：人员分析主要是确定员工是否需要培训以及需要何种培训，重点在于分析员工的绩效差距。通过比较员工实际工作绩效与预期绩效之间的差距，找出导致差距的原因，从而确定是否需要通过培训来提高员工的能力和绩效。企业目标属于组织分析的内容；工作的复杂程度属于任务分析的内容；企业资源状况也属于组织分析的范畴。所以本题选C。
6.劳动关系的主体是（）
A.用人单位和劳动者
B.用人单位和工会
C.劳动者和劳动行政部门
D.用人单位和劳动行政部门
答案：A
解析：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。所以劳动关系的主体是用人单位和劳动者。工会是代表劳动者利益的组织，劳动行政部门是对劳动关系进行管理和监督的政府部门，它们都不是劳动关系的主体。所以本题选A。
7.企业在进行人力资源供给预测时，以下哪种方法适用于短期人力资源供给预测（）
A.马尔可夫模型法
B.人员核查法
C.德尔菲法
D.趋势分析法
答案：B
解析：人员核查法是通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。它主要用于短期人力资源供给预测，能够较为准确地反映企业当前的人力资源状况。马尔可夫模型法适用于对企业人力资源内部供给的长期预测；德尔菲法主要用于人力资源需求预测；趋势分析法是根据企业过去的人员数量变动趋势来预测未来的人员需求，一般用于中、长期预测。所以本题选B。
8.（）是绩效管理的起点，也是绩效管理的关键环节。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效反馈
答案：A
解析：绩效计划是绩效管理的起点，它是在新的绩效周期开始时，上级管理者与员工就员工在该绩效周期内的工作目标、任务、绩效标准等进行沟通并达成一致的过程。绩效计划明确了员工的工作方向和目标，为后续的绩效实施、评估和反馈提供了依据，是绩效管理的关键环节。绩效实施是员工按照绩效计划开展工作的过程；绩效评估是对员工工作绩效进行评价的过程；绩效反馈是将评估结果反馈给员工，帮助