2025年人力资源师（中级）专业能力考试试题
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、职业道德与素养
要求：本部分测试考生对人力资源职业道德与素养的理解和应用能力，包括对职业道德基本原则的掌握、职业素养的内涵及其在人力资源管理中的体现。
1.下列哪项不属于人力资源职业道德的基本原则？
A.尊重个人隐私
B.公正公平
C.追求利润最大化
D.诚信正直
2.以下哪项不是职业素养的内涵？
A.团队合作精神
B.诚信守法
C.个人主义
D.责任感
3.在招聘过程中，以下哪项做法违背了人力资源职业道德？
A.公开、公平、公正地对待每一位应聘者
B.严格审查应聘者的简历，确保信息的真实性
C.保守应聘者的个人信息，不得泄露给第三方
D.在面试过程中，故意误导应聘者，以达到招聘目的
4.以下哪项不是人力资源师应具备的职业素养？
A.沟通能力
B.团队协作能力
C.管理能力
D.理论知识
5.在人力资源工作中，以下哪项做法违背了职业素养的要求？
A.对待同事和下属公平公正，关心员工成长
B.在工作中，只关注个人利益，忽视团队利益
C.严谨细致，提高工作效率
D.保持乐观积极的心态，勇于面对挑战
6.以下哪项不是人力资源职业道德的核心内容？
A.尊重个人隐私
B.公正公平
C.诚信正直
D.追求经济效益
7.在人力资源管理中，以下哪项做法不符合职业素养的要求？
A.严格遵守国家法律法规，维护员工的合法权益
B.在工作中，只关注个人利益，忽视企业利益
C.尊重员工，关心员工成长
D.保守企业商业秘密，维护企业利益
8.以下哪项不是人力资源师应具备的职业素养？
A.沟通能力
B.团队协作能力
C.管理能力
D.艺术鉴赏能力
9.在招聘过程中，以下哪项做法违背了人力资源职业道德？
A.公开、公平、公正地对待每一位应聘者
B.严格审查应聘者的简历，确保信息的真实性
C.保守应聘者的个人信息，不得泄露给第三方
D.在面试过程中，故意误导应聘者，以达到招聘目的
10.以下哪项不是人力资源职业道德的基本原则？
A.尊重个人隐私
B.公正公平
C.追求利润最大化
D.诚信正直
二、劳动法律法规
要求：本部分测试考生对劳动法律法规的理解和应用能力，包括对劳动法律法规的基本概念、主要法律法规及其在人力资源管理中的应用。
1.以下哪项不属于劳动法律法规的基本概念？
A.劳动合同
B.劳动争议
C.劳动关系
D.劳动仲裁
2.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》的基本原则？
A.劳动者自主择业
B.平等就业
C.劳动保护
D.劳动安全
3.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？
A.劳动者的姓名
B.用人单位的名称
C.劳动者的工作岗位
D.劳动者的工作地点
5.以下哪项不是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解仲裁原则？
A.公平公正
B.依法调解
C.当事人自愿
D.独立仲裁
6.在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
8.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动争议诉讼法院
D.劳动和社会保障行政部门
9.在以下哪些情况下，用人单