2025年服务行业技能考试-人才中介师笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
A、劳动力市场
B、人才市场
C、人口发展趋势
D、猎头公司的发展
E、科学技术的发展
2.以下属于心理测验中的能力测验的有（）。
A、智力测验
B、特殊能力测验
C、多重能力测验
D、行政职业能力测验
E、创造力测验
3.工作丰富化的内容包括（）。
A、增加工作任务
B、增加员工责任
C、增加员工的人际交往度
D、反馈信息
E、增加员工一定的工作主权和自由度
4.自动人假设的奠基人是（）。
A、亚当?斯密和大卫?李嘉图
B、泰勒
C、马斯洛
D、梅奥
5.根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的五种不同组织类型，积极支持组织的人是（）。
A、混合型
B、报酬型
C、算计型
D、标准型
6.ERG理论把人的需要分为（）。
A、生存需求
B、关系需求
C、社交需求
D、发展需求
E、权力需要
7.追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的划分的职业锚是（）。
A、技术性
B、管理性
C、创造性
D、安全与稳定
E、自主性
8.我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会依法履行的职责（）
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、对企事业单位的劳动违法行为进行监督
C、受理劳动争议案件
D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
E、对仲裁活动进行监督
9.从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
10.根据《担保法》规定，必须通过交付才能生效的担保方式是（）
A、留置
B、保证
C、定金
D、查封
11.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。监护、继承纠纷等也可以仲裁。
12.人民法院审理民事案件，可以进行调解，按照我国《民事诉讼法》的规定，应当根据什么原则进行调解（）
A、强制
B、自愿
C、自愿和合法
D、自愿和合理
13.人民法院审理下列案件，适用特别程序（）
A、选民资格案件
B、宣告失踪或者宣告死亡案件
C、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件
D、认定财产无主案件
E、确认调解协议案件和实现担保物权案件
14.甲公司与乙公司于2005年5月20日签订了设备买卖合同，甲为买方，乙为卖方。双方约定：由乙公司于10月30日前向甲公司提供设备10套，价款总计为150万元；甲公司向乙公司给付定金25万元；由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履行债务时，丙公司承担一般保证责任。合同依法生效后，甲公司因故未向乙公司给付定金。至12月20日，乙公司还未履行交货义务，甲公司经多次催促未果后，于是甲公司诉至法院，甲公司要求乙公司继续履行合同并承担损害赔偿责任，同时要求丙公司履行一般保证责任。合同约定甲公司向乙公司给付25万元定金是否合法？定金合同是否生效？
15.人力资源规划的特征有（）。
A、战略性
B、前瞻性
C、目标性
D、预测性
E、可操作性
16.现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。
17.人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为（）。
A、在职培训
B、脱产培训
C、半脱产培训
D、专业培训
E、管理培训
18.在各种