2023年11月资阳市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛,从现在起直到比赛开始,由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做?
【答案】：1、挑选合适的人员,组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子,还有包括身体素质比较好的人2、召集这些人员开会,并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练,让他们来给予训练指导4、训练开始后,注意具体的人员发挥情况,然后进行必要的位置调整。5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。
【解析】题干分析本题是组织计划类题目，给定任务是在元旦期间市里举行市直机关篮球比赛的背景下，负责主抓社区球队组建和训练工作，重点在于如何系统且有条理地完成球队从组建到训练的一系列流程。答案解析1.组建球队：组建球队是基础工作。挑选合适人员体现了全面性原则，既选择有篮球底子的队员以保障球队基本的篮球技术水平，又纳入身体素质好的人员，为球队补充体能和发展潜力。这有助于打造一支实力均衡、具备竞争力的球队。2.确定人员分工与训练安排：召集队员开会并讨论确定训练时间，充分尊重了队员的意见，能提高队员的参与度和积极性；根据每个人的运动特点安排比赛位置，体现了合理用人、人尽其才的原则，有助于发挥每个队员的优势，提升球队整体战斗力。3.引入专业指导：联系学校体育老师、篮球专业运动员或教练进行训练指导，体现了借助专业力量提升球队水平的意识。专业人员具备丰富的知识和经验，能够提供科学的训练方法和战术指导，有助于球队快速成长和进步。4.动态调整：在训练过程中关注人员发挥情况并进行必要的位置调整，体现了灵活性和适应性。这有助于根据实际训练效果和队员状态，及时优化球队阵容和战术安排，使球队始终保持最佳状态。5.汇报总结：训练过程中总结经验并向领导和有关部门汇报情况，体现了良好的沟通意识和组织纪律性。及时汇报能让领导了解球队组建和训练的进展，为后续工作争取支持和指导；总结经验则有助于发现问题、改进方法，为球队的持续发展提供保障。总体而言，答案从球队组建、训练安排、专业指导、动态调整和汇报总结等多个方面全面且有条理地阐述了完成主抓社区球队组建和训练工作的具体做法，具有较强的可行性和可操作性。
2、面试热点：快递小哥当选高层次人才
一、案例介绍
最近，90后快递小哥L先生被评定为高层次人才，并获得H市一百万元购房补贴，引发社会关注。作为快递小哥，L先生在“Z省第三届快递职业技能竞赛”中获得第一名。Z省人社厅因此给他颁发了省级“技术能手”的奖状。而他也凭借这个奖评上了H市的D类高层次人才。
二、模拟题目
最近，90后快递小哥L先生被评定为高层次人才，并获得H市一百万元购房补贴，对此请谈谈你的看法。
【答案】：1.表明自身观点随着我们社会的发展，很多新的岗位出现在我们身边，而各行各业也都有人才，无关什么职业、什么岗位，只要通过自身的努力，都能够成长为为社会作出贡献的人才，也理应得到社会对他的认可，快递小哥获评高层次人才，正体现了一个城市对人才的无差别认可，是对每一位建设者的尊重和激励，值得我们为之点赞。2.分析意义(1)快递小哥被认定为高层次人才，一方面因为他足够专业，以超强的职业素养突破了自身学历壁垒。也就让更多人看到了成才的机会，拥有了新的动力和希望，能够激励更多的劳动工作者脚踏实地努力奋斗。(2)另一方向反映出当下的“人才”纬度正不断拓宽。对于当今社会当中当唯学历、唯职称定人才的模式是一种突破，是一种选才机制的进步，能够激发各个行业的“工匠精神”，促进工匠大国的形成。3.现状问题(1)在一些传统眼光当中，认为快递，外卖等行业属于“底层”行业，缺乏成才的空间，不愿意去从事该类型行业。(2)在现在的人才评选制度当中，很多时候人才的评定多是以学历，职称等级进行评定，选才机制单一。4.解决对策(1)加强对于典型人物事迹的宣传和挖掘。在社会当中积极去挖掘类似于90后快递小哥L先生的优秀事迹，并加强宣传让民众明白每一个行业都可以闪光。(2)优化选才制度，对人才的评定，要根据各行各业的特点，建立多元化人才评定制度，杜绝单一的唯学历、唯职称等级进行评定，选取出各个行业的人才。(3)个人要树立长远的发展目标，根据自身职业特点，制定自己的发展目标，脚踏实地的努力奋斗。
【解析】题目分析本题是一道社会现象类的综合分析题。题干围绕“90后快递小哥L先生被评定为高层次人才并获得百万元购房补贴”这一热点事件，要求考生谈谈看法。这一事件反映了当下社会人才评定机制的新变化，引发社会对人才定义和认可的思考。答案解析1.表明观点答案开篇站在社会发展和人才多元化的高度，指出各行各业皆有人才，只要努力都能为社会