2025浙江衢州市技师学院招聘高层次紧缺人才5人模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、2022年10月22日，中核集团核工业西南物理研究院表示，我国新一代“人造太阳”HI-2M“托马克”装置取得突破性进展，等离子体电流突破（）兆安培，距离可控核聚变点火又近了一步，可在此基础上，常规开展前沿科学研究。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】：A
【解析】2022年10月22日，中核集团核工业西南物理研究院称新一代“人造太阳”HI-2M装置等离子体电流突破1兆安培，取得突破性进展，离可控核聚变点火更近，所以此空应填1兆安培。
2、甲被某工商局处以5000元罚款，经多次催缴，甲仍未缴纳罚款，该工商局于是查封了甲位于XX小区价值500万元的别墅1套。工商局的行为违反了行政法的哪项原则？（）
A.信赖利益保护原则
B.比例原则
C.一事不二罚原则
D.平等原则
【答案】：B
【解析】本题可根据各行政法原则的含义，结合题目中工商局的行为来逐一分析。信赖利益保护原则是指当个人对行政机关作出的行政处分已产生信赖利益，并且这种信赖利益因其具有正当性而得到保护时，行政机关不得撤销这种信赖利益，而如果撤销就必须补偿其信赖利益损失。在本题中，未涉及行政相对人基于信赖行政机关的行为而产生的利益保护问题，所以不符合信赖利益保护原则。比例原则是指行政机关实施行政行为应兼顾行政目标的实现和保护相对人的权益，如果为了实现行政目标可能对相对人权益造成某种不利影响时，应使这种不利影响限制在尽可能小的范围和限度内，保持二者处于适度的比例。题目中，甲被处以5000元罚款未缴纳，工商局却查封了其价值500万元的别墅，行政机关采取的措施与其目的明显失衡，对相对人权益造成了过度的损害，违反了比例原则。一事不二罚原则是指对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。本题中工商局仅对甲作出一次罚款决定，不存在一事二罚的情况，所以不符合一事不二罚原则。平等原则强调行政主体应平等对待行政相对人，不得因性别、年龄、民族、出身、宗教信仰等因素而给予差别待遇。题干中未体现出工商局在对待甲时存在不平等对待的情况，因此不符合平等原则。综上，工商局的行为违反了比例原则。
3、批复、复函、答复报告的相同点不包括（）
A.具有答复功能
B.坚持一文一事
C.都有发文依据
D.行文方向一致
【答案】：D
【解析】批复适用于答复下级机关请示事项，是下行文；复函适用于不相隶属机关之间答复问题等，行文方向较为灵活；答复报告是下级机关向上级机关汇报对有关问题的处理情况或结果，是上行文。所以三者行文方向并不一致。而批复、复函、答复报告都具有答复功能，在撰写时通常坚持一文一事原则，并且都需要有发文依据。因此，相同点不包括的是行文方向一致。
4、行政组织的编制管理不包括（）。
A.职能管理
B.机构管理
C.行动管理
D.人员编制管理
【答案】：C
【解析】行政组织编制管理是对行政组织的职能范围、机构设置和人员配备等进行的管理。职能管理是确定行政组织的职能范围，明确其职责和工作内容；机构管理主要涉及行政组织的机构设置、数量、规模以及它们之间的关系等；人员编制管理是对行政组织内人员的数量、结构、职务等方面进行的管理。而行动管理并非行政组织编制管理的范畴，所以这道题应选行动管理。
5、小赵作为某单位的办公文秘，主要负责发文办理工作，以下做法正确的是：
A.公文印制完毕后，直接按既定的分发范围进行分发
B.为确保时效，将涉秘公文密封处理后通过快递公司进行传递
C.对复核后的公文，确定发文字号，分发范围和印制份数并详细记载
D.对已经领导签批的公文，印发前重点审核公文审批手续和格式，不再复核内容
【答案】：C
【解析】公文印制完毕后，不能直接按既定的分发范围进行分发，还需要进行检查等环节，所以该做法错误。涉秘公文不能通过快递公司传递，而应通过机要交通、邮政机要通信等进行传递，所以此做法错误。对复核后的公文，确定发文字号、分发范围和印制份数并详细记载，这是符合发文办理流程的做法，是正确的。对已经领导签批的公文，印发前不仅要重点审核公文审批手续和格式，也需要复核内容，所以该做法错误。因此，正确做法是对复核后的公文，确定发文字号，分发范围和印制份数并详细记载。
6、中国农科院某研究所有意与河南农业大学在河南共同建设“乡村振兴——农业科技示范基地”，应使用的公文文种是（）。
A.函
B.请示
C.决定
D.意见
【答案】：A
【解析】首先来分析各个公文文种的适用情况。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。中国农科院某研究所和河南农业大学属于不相隶属的单位，二者就共同建设“乡村振兴——农业科