基本信息

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文档摘要

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一、后勤效劳文化建设的总体目标

乐观提倡和培育后勤队伍的核心价值观，深入贯彻“安全、诚信、人本、创”的核心价值理念，认真落实“忠诚守信、敬业负责、团结协作、勤于沟通、乐观主动、精于专业、终生学习、进展自我”的根本行为标准，严格遵守“举止得体、言辞有度、亲和友善、细致热忱”的效劳人员行为标准，不断内化为理念，外化为实践，逐步形成独具小浪底特色的后勤文化，促使后勤效劳文化与后勤改革进展战略、后勤治理制度的有机统一，发挥后勤文化的导向、分散、规范、鼓励、美化等文化治理功能，不断提高后勤队伍全员素质，培育卓越团队，全面增加文化软实力，为深化后勤改革和和谐进展营造良好的气氛和供给强