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文档摘要

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中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）

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未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（）

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传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（）

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通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）

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组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）

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