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“十五五”规划是新时期国企人力资源的新挑战

“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家的攻坚阶段，也是国有企业深化

改革、培育新质生产力的关键窗口。在全球产业链重构加速、科技创新成为大国竞

争焦点的背景下，人力资源作为战略核心要素的地位日益凸显。

国务院国资委提出的“五个价值”（增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产

业收入和增加值占比、品牌价值）与“一利五率”考核体系，标志着国企发展导向正

从规模扩张向价值创造与能力建设深刻转型。

在此背景下，传统人事管理已难以适应高质量发展要求，亟需构建与新型生产关系

相匹配的人力资源规划方法论。