基本信息

---

下载

文档摘要

---

L

LIEPIN

主题：HR如何成为职场高手

分享人

分享人：邓玉金

PARTA.01

PARTA.02

PARTA.03

1、HRM的角色和职责

2、HRM的职业化

3、HRM的专业化

PARTONE

第一部分

阶段

时间

特征

主要内容

雇员

阶段

20世纪

40年代之前

采用行为科学的理论和方法，通过对管理雇员来解决劳资纠纷

提供福利、建立非公会的雇员组织等

人事

管理

20世纪

40~60年

代

属于辅助职能而非直线职能，主要为被动的行政事务性工作，执行战略而不参加战略的制定

人员档案管理；人员招聘、选拔、委派、工资发放等具体工作；制定人事规章制度、编