出勤状况周报表
日期：[填写具体周报表的日期范围]
部门名称：[填写所属部门名称]
员工出勤表：
|员工姓名|岗位|周一|周二|周三|周四|周五|周六|周日|总计|
|----------|------------|------|------|------|------|------|------|------|------|
|张三|销售经理|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|请假|出勤|6|
|李四|技术支持|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|请假|6|
|王五|财务经理|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|7|
|赵六|人力资源|请假|请假|请假|请假|请假|请假|请假|0|
|...|...|...|...|...|...|...|...|...|...|
|总计||4|4|4|4|4|4|4|28|
备注：
1.请假：员工因事假、病假或其他原因而请假，在“周一”至“周日”栏中标记“请假”。
2.出勤：员工正常到岗工作，在“周一”至“周日”栏中标记“出勤”。
3.总计：计算员工的出勤天数总和，填写在“总计”栏中。
各部门出勤统计表：
|部门名称|员工总数|出勤人数|请假人数|出勤率|
|----------|----------|----------|----------|---------|
|销售部|10|8|2|80.00%|
|技术部|5|5|0|100.00%|
|财务部|7|7|0|100.00%|
|人力资源|4|0|4|0.00%|
|...|...|...|...|...|
备注：
1.员工总数：部门内员工总数，填写在“员工总数”栏中。
2.出勤人数：部门内实际出勤的员工总数，根据员工出勤表中的数据填写。
3.请假人数：部门内请假的员工总数，根据员工出勤表中的数据填写。
4.出勤率：根据出勤人数和员工总数计算出勤率，并填写在“出勤率”栏中。
本周出勤状况分析：
根据以上数据，本周出勤状况如下：
1.销售部的出勤率为80.00%，请假人数较多，需关注请假原因和管理情况。
2.技术部和财务部的出勤率为100.00%，出勤情况良好。
3.人力资源部的出勤率为0.00%，需关注请假情况并采取相应措施。
出勤状况周报表的目的是记录员工出勤情况、统计出勤数据以评估出勤率，并及时发现和解决出勤问题。通过出勤状况周报表，公司可以做出相应的调整和改进，提高员工出勤率和工作效率，进一步提升业绩和团队合作精神。